Анализ концепций А. Гастева

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС

Факультет Государственного и муниципального управления

Специальность/направление Государственное и муниципальное управление

Кафедра Менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему

«АНАЛИЗ КОНЦЕПЦИЙ А. ГАСТЕВА»

Новосибирск, 2017[pic 1][pic 2]

Оглавление

Введение        3

Глава 1. А. Гастев лидер отечественной науки управления и НОТ        5

1.1 А. Гастев и его вклад в теорию управления        5

1.2 Отличительные характеристики работ А. Гастева от предшественников        9

1.3 Основные работы А. Гастева и их положения        12

Глава 2. Практическое применение научных исследований А. Гастева        15

2.1 Возможность использования отдельных положений исследований А. Гастева в современной практике        15

2.2 Примеры организаций, использующих в своей практике управления положения исследований А. Гастева        17

Заключение        20

Список использованной литературы        22

Приложения        24

Введение

Для эффективного функционирования и развития современного общества управленческая деятельность имеет довольно высокое значение. Изучение и развитие такой науки, как теория управления началась в конце XIX века. Чистая теория управления, родилась исключительно для организаций, несмотря на то, что управлять можно многими процессами. Теория управления — наука, изучающая управленческие принципы, методы управления в социально-экономических системах.  

Невзирая на то, что теория управления молодая наука, она имеет внушающее большой багаж накопленных знаний. Развитие науки управления происходи и происходит эволюционно. В данную науку вносили свой вклад такие исследователи, как Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо, А. Гастев и многие другие. Несомненно, важно изучать концепции и тот вклад, который ученые внесли для развития теории управления.

Одним из выдающихся представителей теории управления в России является Алексей Капитонович Гастев. Руководитель Центрального Института Труда рассматривал рабочего как активный источник совершенствования персональной организации труда. Это выразилось в его концепции трудовой установки. Несмотря на то, что каждый работник на своем рабочем месте является, в первую очередь, точным исполнителем жесткой инструкционной карточки, методика ЦИТ вместе с тем предусматривала достаточно широкий диапазон и возможность проявления личной инициативы по изменению такой нормы или стандарта. Методика ЦИТ рассматривалась ее авторами как «прививка определенной организационно-трудовой бациллы каждому рабочему, каждому участнику производства». В этом-то и заключалась суть знаменитой идеи ЦИТ, получившей название «трудовой установки».

Актуальность работы обусловлена тем, что в наше время в организациях все больше уделяется времени вопросам менеджмента и управления персоналом. Необходимо критически переосмыслить опыт внутрифирменного и отраслевого управления России в первой половине двадцатого века, научиться находить оптимальные решения в условиях недостаточной стабильности и неопределенности социально-экономической жизни, характерной для сегодняшней России, для того чтобы не допускать грубых ошибок в дальнейшем.

Целью данной работы является изучение работ Алексея Капитоновича Гастева в рамках разработанных им концепций. Поставленная цель достигается при решении следующих задач: