Анализ концепций Р. Лайкерта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ  РАНХиГС

ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

Кафедра __________________________________________________________________

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: __________________________________________________________________

Тема:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Выполнил                                             ____________________________

(Ф.и.о. студента)

______________________________

(специальность)

______________________________

(№ группы)

Проверил

                                                                  ____________________________

(звание, должность преподавателя)

______________________________ (Ф.и.о. преподавателя))

Новосибирск 20___г.

Содержание

Содержание        2

Введение        3

1 Теоретические аспекты управления        4

1.1 Сущность и содержание управления        4

1.2 Подходы к определению управления        6

2 Оценка содержания концепций Ренсиса Лайкерта        12

2.1 Общая характеристика школы поведенческих наук        12

2.3 4 Системы руководства Лайкерта        18

Заключение        25

Список использованной литературы        26

Введение

В данной курсовой работе, я бы хотела рассмотреть концепции Р. Лайкета. Этот человек провел очень много исследований в сфере труда и разработал большое количество методик для грамотного руководства. Также он обнаружил, что различия в эффективности деятельности организаций определяются тем, с каких позиций руководство подходит к организации работы сотрудников. И в итоге было выделено два основных типа руководства: то, которое преимущественно опирается на выполнение задачи, и то в котором большую роль играет взаимоотношения с подчиненными. В настоящее время концепция стилей Р.Лайкерта все также является актуальной. Ведь практически во всех организация успех фирмы зависит именно от мотивации персонала. Поэтому сейчас, фирмы, которые хотят устойчивого развития для себя обращают внимание на стратегию развития персонала и формирование кадрового потенциала.  Исследования Р. Лайкета показывают нам то, что эффективность руководителей в большей ее составляющей зависит от того, насколько они уделяют внимание отношениям с подчиненными, основанными на взаимопомощи.

     Целью моей курсовой работы-это анализ концепций Р. Лайкерта. 

     Чтобы достичь эту цель в моей работе мне нужно выполнить несколько задач:
1. Рассмотреть сущность и содержание управления.
2. Изучить подходы к определению управления.
3. Произвести обзор видов, способов и форму управления.
4. Дать общую характеристику школы поведенческих наук.
5. Привести краткую биографию Ренсиса Лайкерта.
6. Проанализировать концепции Ренсиса Лайкерта.

1 Теоретические аспекты управления

1.1 Сущность и содержание управления

Теория управления представляет собой науку которая изучает процессы управления в социально-экономических системах, содержание и форму управленческих отношений, закономерности их возникновения и развития, а также принципы эффективного управления.^[1]