Кодекс делового поведедения и этики

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)

Учётно- экономический факультет

Кафедра «Мировая экономика и международные отношения»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ И ЭТИКИ (НА ПРИМЕРЕ КОМАНИИ LOTTE)»

Выполнил(а)

студент (ка) гр. ЭК-4312

Направление 38.03.01 «Экономи- ка»

Профиль 38.03.01.20

«Международный бизнес»

Руководитель курсовой работы

подпись        Ильиных Екатерина Сергеевна

Решетникова

                                                           подпись

Наталья Николаевна

Ростов-на-Дону, 2023

Содержание

Введение        3

1.        Кодекс делового поведения и этики: теоретические аспекты        5

1.1        Основные понятия, связанные с кодексом делового поведения и этики        5

1.2        Структура и особенности кодекса делового поведения и этики        10

2. Кодекс делового поведения и этики компании Lotte        15

2.1 Значение культурных особенностей Южной Кореи в Кодексе делового поведения и этики Lotte        15

2.2 Основные положения кодекса делового поведения и этики Lotte        18

3. Роль кодекса делового поведения и этики в современной организации        25

3.1 Направления реализации кодекса делового поведения в современной организации        25

3.2 Преимущества и недостатки использования Кодекса делового поведения и этики        27

Заключение        30

Список использованной литературы        33

Введение

Некоторое время назад мир начал стремиться быть более толерантным. Людям, ограниченным в чём-то раннее, были даны новые возможности. Женщины стали зарабатывать порой больше, чем мужчины, да и в принципе стали вольны работать, расы, пребывающие в рабстве множество лет, получили шанс быть главами государств, ранее их порабощающих.

Искусство ведения бизнеса подстраивается под новые оптимистичные реалии. Чтобы быть успешным, нужно быть «этичным». Это даёт понимание, что одного только умения «делать деньги» не хватит, чтобы оставаться на рынке продолжительное количество времени. Поэтому проблема реализации на предприятии этичного делового поведения очень актуальна в настоящий момент.

Кодекс делового поведения и этики – инструмент, позволяющий решить данную проблему, поэтому цель моей курсовой работы заключается рассмотрении данного документа на примере южнокорейской компании Lotte. В 2020 году Южная Корея занимала 5 место среди 190 стран по легкости ведения бизнеса в рейтинге, составленным Всемирным Банком, а это значит, что у них есть, чему поучиться. Кроме того, эта страна входит в топ-20 самых развитых стран мира.

Чтобы достигнуть поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:

1. Ознакомиться с теоретическими понятиями, которые связаны с Кодексом делового поведения и этики, изучить структуру и особенности данного документа.
2. Выяснить, какое влияние оказывает южнокорейское происхождение Lotte на содержание Кодекса компании и исследовать само содержание непосредственно.
3. Узнать, какую роль Кодекс может играть в современной организации и какие у него есть преимущества и недостатки.

Предметом исследования является корпоративная культура, объектом – деловое поведения и этика на предприятии, предписанные в Кодексе делового поведения Lotte.

В ходе написания данной работы были задействованы научные статьи, журналы, интернет-источники, авторами которых являются Алексина Т. А., Иванова А. И., Магомедов А. А. и другие. Также был задействован Кодекс делового поведения компании Lotte.

1. Кодекс делового поведения и этики: теоретические аспекты

1. Основные понятия, связанные с кодексом делового поведения и этики

Первыми универсальными моральными кодексами, представляющими собой набор общечеловеческих ценностей, были своды религиозных правил (десять заповедей Ветхого Завета). Одним из первых профессиональных этических кодексов стала клятва Гиппократа — кодекс врачей. Массовое возникновение профессиональных кодексов в Европе относится к периоду возникновения ремесленных цехов в XI—XII вв. В цеховых уставах средневековых ремесленников отражаются представления о профессиональном долге и обязанностях по отношению к коллегам, профессии, качеству продукта.