Соглашение о соблюдении кодекса этики

Соглашение о соблюдении кодекса этики

                        «___» ______________ 2017 г.

Одним из основных принципов нашей работы должна быть приверженность этическим стандартам. Взаимопонимание и честность в работе - основы эффективности в нашем Холдинге.

Настоящее соглашение подписано между Генеральным директором ТОО «BI-Development» Мергалимовым Р. Б., Руководителем проекта ТОО «Kaz Industrial group» Айтжанов К.Т. (далее по тексту – Холдинг, или компании Холдинга или Компания), и

________________________ (далее «Сотрудник») и является основным документов в определении принципов работы, необходимых для дальнейшего развития команды BI Group.

1. Основные этические принципы

1. Основные этические принципы BI Group изложены в Кодексе этики (Приложение №1 к настоящему Соглашению). Кодекс этики закрепляет принципы, правила и нормы корпоративной этики и поведения, содействует развитию корпоративной культуры и эффективному взаимодействию с заинтересованными лицами путем применения практики делового поведения.
   Подписание настоящего Соглашения означает, что Сотрудник ознакомился с Кодексом этики, разделяет его принципы и обязуется исполнять.

1. Ответственность

1. Холдинг несет ответственность за исполнение своих обязательств предусмотренных в трудовом договоре, заключенном между Холдингом и Сотрудником.
2. За неисполнение и/или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Соглашению, Сотрудник несет ответственность в соответствии с настоящим Соглашением, Санкциями за нарушение Соглашения о соблюдении кодекса этики (Приложение №2 к настоящему Соглашению) и действующим законодательством Республики Казахстан:

1. Путем возмещения Холдингу реального ущерба, причиненного таким неисполнением и/или ненадлежащим исполнением своих обязательств. Ущерб подлежит возмещению в течение 10 (Десяти) банковских дней с даты получения от Холдинга письменной мотивированной претензии с указанием размера такого ущерба.
2. В случае нарушения Сотрудником условий пункта 2.11 Кодекса этики, Холдинг имеет право взыскать с Сотрудника штраф в размере 3000 месячных расчетных показателей.
3. Сотрудник, разгласивший либо использующий сведения, отнесенные к конфиденциальной информации компаний Холдинга, обязан возместить Холдингу убытки и компенсацию морального вреда, причиненные ее незаконным использованием Сотрудником либо третьими лицами. Холдинг вправе взыскать полученный доход от незаконного использования конфиденциальной информации Сотрудником.
4. В случае нарушения Сотрудником срока оплаты по настоящему Соглашению, Холдинг имеет право взыскать с Сотрудника пеню в размере 0,01 % от суммы, подлежащей оплате, за каждый календарный день просрочки, но не более 5% от суммы просроченного платежа.
5. Уплата штрафов, пени и неустоек, а также возмещение ущерба не освобождает Сотрудника от исполнения своих обязательств по настоящему Соглашению.
6. В случае если действия Сотрудника содержат в себе признаки состава преступления, Сотрудник несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Казахстан

1. Каждый случай невыполнения Сотрудником действующего законодательства Республики Казахстан, актов компаний Холдинга, настоящего Соглашения, касающихся порядка работы с информацией, содержащих сведения, отнесенные к конфиденциальной информации, является нарушением трудовых обязанностей Сотрудника, независимо от того, привели указанные нарушения к разглашению конфиденциальной информации или нет.
2. При нарушении настоящего Соглашения Сотрудник несет ответственность за свою команду. При нарушении настоящего Соглашения одним из сотрудников проектной команды, сумма ущерба вычитается из личного бонусного фонда и бонусного фонда команды.

III. Заключительные положения

6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания. 

7. Все Приложения к настоящему Соглашению, подписанные Сторонами, являются его неотъемлемой частью.

Подписи: