Особенности когнитивного разделения труда

ОСОБЕННОСТИ КОГНИТИВНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА

Ключевые слова: экономика знаний, постиндустриальная экономика, массовое производство, когнитивное разделение, интеллектуальный труд, нематериальные активы

Аннотация: Развитие постиндустриального технико-экономического уклада привело к качественному изменению характера общественного разделения труда, которое приняло форму специализации видов деятельности на основе когнитивного принципа. Это приводит к изменению состава источников конкурентоспособности субъектов хозяйствования и территории их размещения, к повышению роли владельцев информационно-знаниевых ресурсов и становится источником интеллектуальной ренты, присваиваемой территориями размещения подобных активов. Следствиями когнитивного распределения выступают: растущий уровень автономности носителей высокоспециализированного человеческого капитала и распределенные в экономическом пространстве процессы производства знаний.

Современный этап развития постиндустриальной экономики характеризуется фундаментальными изменениями в характере разделения труда, которое от традиционных трансформируется в пользу качественно новых когнитивных форм [1, с.49]. Развитие общества в индустриальную эпоху было связано со специализацией и кооперацией труда на уровне международном, отраслевом, а также уровне отдельного предприятия. Преимущества внутрифирменного разделения труда в соответствии с традиционным подходом были использованы для развития массового производства и выражались в фрагментации производственных процессов с учетом однородности операций. Использование положительных эффектов масштаба позволило повысить производительность труда, увеличить объемы производства и доходы предприятий, в то же время результаты финансово-хозяйственной деятельности производителей находились в зависимости от факторов внешней среды, среди которых в качестве ключевых выступали объемы рынка и состояние рыночной конъюнктуры [3, с.59].

В свою очередь, развитие экономики, основанной на знаниях, сопровождается когнитивным разделением труда, при котором производственные процессы фрагментируются на составляющие с учетом однородности знаний, используемых в определенных операциях, и это касается целых отраслей производства [8, с.15]. То есть происходит переход от разделения труда, который был присущ индустриальной экономике, к когнитивному разделению труда. И хотя обе этих форм сосуществуют, разделение труда, основанное на когнитивных принципах, качественно преобладает. Об этом преобладании свидетельствует мобильность капитала: особые трудности испытывает как раз таки территории с традиционным разделением труда из-за подвижности капитала и наоборот, знаниеемкие отрасли гораздо лучше закрепляют свои позиции, так как в этом случае, капитал сам подпадает в зависимость от интеллектуального и нематериального труда [6, с 67]. Поэтому при когнитивном разделении труда определяющим фактором конкурентоспособности территории все больше становится «ресурс» интеллектуального труда, который может мобилизировать для какой-либо цели на данной территории.

Таким образом, кардинально изменяется характер трудовых процессов, исполнение которых сопряжено с реализацией специализированных профессиональных компетенций и с использованием специфических активов, приобретающих часто нематериальную форму [5, с.106]. Положительный эффект масштаба в этом случае возникает вследствие кумулятивного характера знаний, которые обеспечивают растущий удельный вес прироста совокупного предложения. Для реализации эффекта масштаба компании исходят из необходимости экономии нематериальных активов и согласования блоков знаний, используемых в производственном процессе, что предполагает использование технологий непрерывного обучения сотрудников и других форм накопления человеческого капитала [2, с.73].