Региональные особенности регулирования рынка труда на примере Тюменской области

Оглавление

Введение        1

1 Теоретические аспекты регулирования рынка труда        3

1.1 Понятие рынка труда и характеристика его элементов        3

1.2 Механизм государственного регулирования рынка труда        15

1.3 Анализ государственной политики регулирования рынка труда в России за 2012-2017 гг.        23

2 Региональные особенности регулирования рынка труда на примере Тюменской области        33

2.1 Характеристика рынка труда в Тюменской области        33

2.2  Региональный механизм регулирования рынка труда        45

2.3 Направления совершенствования регулирования рынка труда в Тюменской области        56

Введение

На сегодняшний день одной из важных задач государства является преодоление безработицы и повышение уровня занятости в свете обеспечения устойчивого развития национальной экономики. В условиях трансформационной экономики данная задача становятся более трудной, её решение требует существование налаженного механизма государственного регулирования рынка труда, которое ставило перед собой целью предотвращение отрицательных тенденций в развитии рынка труда.

Рынок труда играет очень важную роль в современной экономике. Как крайне сложный распределительный механизм, он обеспечивает соединение работников с рабочими местами. Тем самым оказывает влияние и на производительность, и на темпы роста, и на многие другие параметры экономики. Рынок труда обычно сильно институционализирован: его реакции во многом определяются конфигурацией и настройкой институтов. Действующие институты созданы для того, чтобы минимизировать последствия возможных провалов рынка, но и сами часто становятся источниками неэффективности и дополнительных барьеров.

Насегодняшний день инвестиции в человеческий капитал не только способствуют его накоплению в виде знаний и умений (образование и профессиональная подготовка), но и поддержанию его производительного потенциала (переобучение и охрана здоровья), росту его рыночной стоимости, реаллокации к местам более эффективного использования. Обладатели «человеческого капитала», имеющие возможности эффективно его применять в своей трудовой деятельности, являются основными создателями добавленной стоимости. Рыночная стоимость современной корпорации определяется не ценой используемого имущества, а способностью нанятых ею работников  создавать новые идеи, товары и услуги.

В связи с динамичным развитием современного технологического процесса, изменением роли наемного работника повышается актуальность темы регулирования рынка труда в современных условиях.

Целью выпускной квалификационной работы является анализ региональной политики регулирования рынка труда и выработка предложений по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели был определен перечень задач:

1. Исследовать понятие "рынок труда", определить его элементы;

2. Представить механизм государственного регулирования рынка труда;

3. Проанализировать особенности государственного регулирования рынка труда в России;

4. Провести анализ рынка труда Тюменской области;

5. Исследовать особенности региональной политики регулирования рынка труда в Тюменской области;

6. Выработать предложения по совершенствованию регулирования рынка труда в Тюменской области.

Объектом исследования выступает рынок труда. Предмет исследования - государственное регулирование рынка труда на региональном уровне.

При подготовке выпускной работы автором изучены нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда в России; использована статическая информация о состоянии рынка труда в России и Тюменской области, а также доклады о результатах деятельности Департамента труда и занятости Тюменской области. Для подготовки теоретической части исследования автор использовала научные труды (учебники, монографии, статьи в периодической печати) российских авторов - исследователей вопроса государственного регулирования рынка труда.