Характер, виды и границы разделения труда

Титульный лист (вставить в работу)

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

1. Сущность разделения труда…………………………………………….4

2. Виды разделения труда………………………………………………….6

3. Границы разделения труда……………………………………………...8

Заключение………………………………………………………………..10

Список использованной литературы…………………………………….12

Введение

Современное производство характеризуется изоляцией отдельных процессов и работ, что позволяет специализировать инструменты и рабочие, сокращать производственный цикл, повышать производительность труда. Однако труд всех работников на предприятии является коллективным трудом. Его результаты зависят от того, насколько обеспечено соблюдение необходимых количественных и качественных пропорций в распределении труда между отдельными производственными единицами и рабочими местами и кооперации труда отдельных исполнителей и основных производственных групп.

Разделение процессов и работ в первую очередь включает разделение труда, которое, как элемент организации труда, представляет собой разделение видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них, а также для их группы, образующие разные подразделения.

Разделение труда представляет собой исторически сложившийся процесс разделения, модификации и консолидации отдельных видов трудовой деятельности, который имеет место в социальных формах дифференциации и реализации различных видов трудовой деятельности.

Целью работы является изучение характера, видов и границ разделения труда.

Исходя из поставленной цели, мы можем сформулировать следующие задачи:

- рассмотреть сущность разделения труда;

- рассмотреть виды разделения труда;

- описать границы разделения труда.

1. Сущность разделения труда

Благодаря разделению труда люди достигли определенных высот в различных сферах деятельности. Каждый сегодня на личном уровне выбирает свою специализацию, в которой он стремится к профессионализму. Фирмы заботятся об улучшении качества и не пытаются организовать полный производственный цикл из-за собственных мощностей. Даже на уровне страны разделение труда обеспечивает наиболее эффективное и взаимовыгодное взаимодействие. Строительная отрасль здесь не исключение, что связано с довольно сложной работой, требующей различных навыков и различного оборудования.

В строительстве разделение труда работает, возможно, даже намного лучше, чем в любых других областях и отраслях. Во-первых, есть четко и четко разграниченные фирмы, которые производят материалы и оборудование, и те, которые в конечном итоге занимаются строительством домов. Таким образом, сами строители могут легко приобрести ручные лебедки, башенные краны, экскаваторы и другие специальные машины, даже не вникая в то, как организовано производство этих агрегатов. Точно так же они закупают материалы, не организовывая добычу первичного сырья, не имея собственного оборудования для обработки древесины, взбивания пенобетона и так далее. Строители домов должны только понимать, что им нужно, и сотрудничать с теми производителями, которые предлагают достойное качество.

Кроме того, разделение труда прекрасно работает на самой строительной площадке. Здесь много специалистов. Ряд из них занимается исключительно инженерными расчетами, а другие мастера сами работают над объектами. В то же время, лучший и самый квалифицированный инженер-теплотехник может не особенно понимать, как устроен ручной подъем, с помощью которого рабочие доставляют вентиляционные трубы или батареи на верхние этажи. А рабочие, в свою очередь, не всегда имеют высшее техническое образование, несмотря на то, что прекрасно понимают чертежи и техническую документацию. Просто каждый, находясь на своем месте, выполняет требуемую от него функцию. И в результате строятся огромные дома, поражающие своими размерами, привлекательным внешним видом, надежностью и разумной инфраструктурой. На самом деле тысячи людей работают над их возведением. Но в непосредственном строительстве мощных стен могут быть задействованы только полторы сотни специалистов.