Облік праці та її оплати

ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ

ЗМІСТ                                                

ВСТУП…………………………………………………………………

I ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з оплати праці

1. Поняття оплати праці та завдання її обліку  
2. Форми, види та системи оплати праці робітників
3. Нормативно-правове забезпечення бухгалтерського обліку праці та її оплати
4. Облік особового складу та використання робочого часу

1. Стан обліку розрахунків з оплати праці

1. Порядок нарахування основної заробітної плати та її первинний облік
2. Порядок нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності та їх облік
3. Порядок розрахунку щорічної та додаткової відпусток та їх облік
4. Види утримання із заробітної плати та їх облік
5. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці

1. Шляхи удосконалення

Висновки і пропозиції

Перелік посилань

ВСТУП

Заробітна плата, ось що цікавить багатьох. Для підприємства, працівників, податкової та фондів значення заробітної плати досить велике. У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов’язаної з обліком витрат на оплату праці.

Ця тема є досить актуальною, бо винагорода за працю є основним стимулом робітників, що в свою чергу означає, що оплата праці та її облік є невід’ємною частиною будь-якого підприємства.

Предметом курсової роботи є процес організації обліку праці на підприємстві.

Об’єктом роботи є сукупність принципів та особливостей синтетичного і аналітичного обліку праці та її оплати на підприємстві.

Метою курсової роботи вважається розкриття методики обліку оплати праці і надання пропозицій щодо вдосконалення її обліку.

Для досягнення встановленої мети в курсовій роботі аргументована потреба вирішення наступних завдань:

• ознайомитися з теоретичними аспектами обліку розрахунків з оплати праці;
• встановити стан обліку розрахунків з оплати праці;
• представити шляхи вдосконалення обліку оплати праці.

I ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

1ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

1. Поняття оплати праці та завдання її обліку

Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний виплатити працівникові за виконану роботу або надані послуги.

Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати витрати на оплату праці складаються з:

1. Основної заробітної плати;
2. Додаткової заробітної плати;
3. Інших заохочувальних та компенсаційних витрат. [5]

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). [4]

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. [5], [4]

Вона включає в себе:

1. Надбавки і доплати за:

• суміщення професій (посад);
• роботу у важких і шкідливих умовах праці;
• роботу в нічний час;
• високу професійну майстерність;
• знання іноземної мови та її використання;
• допуск до державної таємниці;
• науковий ступінь, тощо.

1. Премії та винагороди, які мають систематичний характер, в тому числі за вислугу років;
2. Оплату за працю у неробочі та святкові дні, в понадурочний час;
3. Суму індексації заробітної плати та компенсації за порушення термінів її виплати;
4. Вартість безплатно наданих окремим категоріям працівників комунальних та інших послуг, безплатний проїзд працівникам транспорту;
5. Оплату за час виконання державних або громадських обов'язків та ін.;
6. Оплату за невідпрацьований час (щорічних, додаткових і навчальних відпусток). 

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:

• винагороди і заохочення, які мають одноразовий характер, в тому числі за підсумками роботи за рік;
• нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством;
• виплати соціального характеру, зокрема оплата харчування працівників, путівок та ін.;
• матеріальна допомога, яка має систематичний характер.

Зазначені три види заробітної плати становлять Фонд оплати праці. [5]