Анализ методов и приемов труда на предприятии

Тема:

АНАЛИЗ МЕТОДОВ И ПРИЕМОВ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Предмет: Организация и нормирование труда

Содержание

Введение        Ошибка! Закладка не определена.

Сущность организации труда, её задачи и принципы        Ошибка! Закладка не определена.

Критерии организации труда на предприятии        Ошибка! Закладка не определена.

Методы и приемы труда на предприятии        Ошибка! Закладка не определена.

Заключение        Ошибка! Закладка не определена.

Список использованной литературы        Ошибка! Закладка не определена.

Введение

Актуальность. Рациональные приемы и методы очень важны при организации производства. Это связано с наименьшими затратами времени, физическими и психическими усилиями и затратами энергии.

В случае применения организацией таких методов, повышается работоспособность и производительность труда, высокое качество работы, лучшее использование оборудования.

Трудовой процесс во многом определяется технологией, которая устанавливает последовательность трудовых приемов. Однако высокие результаты труда отдельных работников, большая или меньшая экономия материальных и трудовых затрат являются не только следствием их личных способностей, но и результатом применяемых приемов и методов труда.

Таким образом, рациональные приемы и методы должны быть применены в организациях, предприятиях.

Цель работы – изучить методы и приемы труда.

Задачи:

1. Рассмотреть сущность организации труда, её задачи и принципы;
2. Изучить методы и приемы труда;
3. Рассмотреть критерии организации труда на предприятии.

Сущность организации труда, её задачи и принципы

Организация труда — это управленческая система, имеющая собственной задачей обретение итогов применения живого труда в ходе производства. Процесс материального производства есть единение 3-х причин - фактически труда, предметов труда и орудий труда. Организация производства — это механизм, обеспечивающий слияние рабочей силы со средствами производства для заслуги определенной производственной задачи. Но, какой бы абсолютной ни была техно база, процесс производства не может исполняться без целенаправленной активности человека, приводящей в движение технические средства.^[1]

Чем же характеризуется труд людей на предприятии?

Организованный труд людей характеризуется непременным условием формирования производства, а организация труда выдвигается составной долею механизма организации производства. Организация труда опирается на постижение и внедрение экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные изучений социологической науки, но также арифметики и кибернетики, основывается на постижениях юридической науки. В этом случае, если практическому внедрению определенных мероприятий по организации труда сопровождается научный анализ трудовых процессов и критерий их выполнения, а данные практические меры основываются на свершениях современной науки и передового опыта, мы имеем дело с научной организацией труда (НОТ).

Конечно, абсолютно неправомерными являются пробы разграничить два этих понятия - организация труда и научная организация труда. Разница между первым и вторым понятиями определяется до этого всего способом, подходом в решении одних и тех же вопросов, степенью научной правомерности конкретных решений. Главным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей с увеличением их производственно-технического уровня. Выбор наиболее разумных форм разделения труда, непременно, должен опираться на многосторонний анализ специфичности производства, нрава исполняемых работ, требований к их качеству, ступени загруженности исполнителей и так далее По содержанию труда и предназначению исполняемых работ коллектив организации разделяется на рабочих (главных и вспомогательных), воспитанников, персонал управления и обслуживающий персонал.