Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУК УКРАЇНИ

Національний технічний університет

«Харківський політехнічний інститут»

Реферат

Тема:

«Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації»

Харків

2022

ЗМІСТ

ВСТУП        3

РОЗДІЛ 1. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ РИНКУ ПРАЦІ        5

РОЗДІЛ 2. РИНОК ПРАЦІ І МЕХАНІЗМИ ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ        10

ВИСНОВОК        14

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ        15

ВСТУП

Перехід України від виконавчо-командної економіки до ринкової, заснованої на широкому використанні економічних методів, породив багато соціально-економічних проблем. Зараз вже нікого не дивують безробіття та інфляція, соціальна напруженість, які викликані переходом України до ринкових відносин. У цьому контексті однією з найактуальніших проблем української економіки є формування ринку праці як частини економічної системи, в якій робоча сила бере участь у сфері національного виробництва як економічний ресурс.

За відносно короткий проміжок часу було прийнято низку законодавчих актів, спрямованих на регулювання відносин на ринку праці, але ще не завершено, а також створено мережу національних та бізнесових інституцій інфраструктури ринку праці; питання на ринку праці і зайнятості з’явилися у навчальних програмах університетів збільшення кількості наукових журналів і збірників, присвячених трудовим відносинам, соціальному захисту, заробітній платі, регулюванню зайнятості населення, видання навчальних посібників, що висвітлюють питання ринку праці, тощо.

Аналіз економічної ситуації в Україні показує, що деякі механізми ринку праці налагоджені, але зрілого цивілізованого ринку праці немає. Причина криється в економічній кризі, яка характеризується серйозними економічними структурними відмінностями та диспропорціями, великим вивільненням робочої сили, високим рівнем безробіття та безробіття, зубожінням населення. Тому для вирішення проблеми стабілізації економіки (без якої неможливий прогрес у створенні ринкової економіки) необхідно залучати вітчизняний та зарубіжний досвід дослідження та розробки методів формування сучасного ринку праці та заробітної плати.

Як відомо, ринок праці охоплює всі галузі та ланки суспільного виробництва. Функціонує як всередині підприємства, так і поза ним. Питання ринку праці на фірмах включають, серед іншого, питання, пов'язані з організацією праці та заробітної плати. Ці питання також розглядаються на макрорівні. Їх можна вважати одними з головних питань ринку праці, які цікавлять як роботодавців, так і працівників.

До 1990 року в Україні система контролю за заробітною платою була типовою для більшості країн із централізованим плануванням економіки. Ця система має два основні інструменти: контроль фонду оплати праці як міри макроекономічної ситуації, стримування зростання споживання та контроль рівня заробітної плати та диференціації в оплаті праці різних категорій працівників. Фонди заробітної плати затверджуються на загальнодержавному рівні, потім доводяться до окремих підприємств і розподіляються між працівниками відповідно до тарифної сітки чи тарифного режиму, що діє в кожній галузі. В умовах ринкових відносин змінюється спосіб оплати праці, розмір заробітної плати повинен визначатися на основі собівартості. Відтворення робочої сили з урахуванням попиту на робочу силу.

Заробітна плата має безпосередньо залежати від результатів праці і водночас впливати на її показники, сприяти розвитку виробництва, підвищенню ефективності праці, збільшенню кількості та якості праці. Останнім часом українська заробітна плата чомусь практично втратила ці функції і не може ефективно впливати на процеси, пов’язані зі спадом виробництва, перешкоджаючи досягненню економічної стабільності.

Завданням даної роботи є дослідити проблеми формування ринку праці та заробітної плати в Україні в період переходу до соціально орієнтованої ринкової економіки з теоретичної та практичної точки зору та окреслити шляхи їх вирішення, спираючись на досвід розвинених країн. світової економіки. При написанні курсових робіт використовувалися матеріали періодичних видань, особливо економічних видань, таких як журнал «Україна: трудові аспекти», «Українська економіка», газета «Практика і зарплата», підручники, законодавчі матеріали та статистичні дані.