Концептуальная модель отдела кадров

Концептуальная модель отдела кадров.

1)[pic 1]

Отношение Сотрудник - Отдел: в каждом Отделе работает несколько сотрудников, но один сотрудник работает только в одном отделе (связь один ко многим).

Отношение Сотрудник - Должность: одинаковую должность могут занимать несколько различных сотрудников, но один сотрудник занимает только одну должность (связь один ко многим).

Отношение Сотрудник - Паспортные данные: каждый сотрудник имеет только один паспорт (связь один к одному).

2)

[pic 2]

Отношение Сотрудник - Зарплата: каждый сотрудник получает одну зарплату в разные сроки (например, два раза в месяц). Каждая зарплата выплачивается только одному сотруднику (по ТабНом) (связь один ко многим).

Отношения Зарплата - Доплата за сложность, Зарплата - Доплата за вредность, Зарплата - Сведения о премиях: каждый вид доплаты за сложность, доплаты за вредность, премии может относиться к нескольким выплатам зарплаты, но для каждой зарплаты можно установить только определенный тип каждой из доплат и премии (связь один ко многим).

3)

[pic 3]

Отношение Сотрудник – Диплом: каждый сотрудник имеет только один диплом и каждый диплом принадлежит только одному сотруднику (связь один к одному).

4)

[pic 4]

Отношение Сотрудник – Состав семьи: у каждого сотрудника может быть несколько родственников, но каждая персона, указанная в таблице “Состав семьи”, находится в родстве преимущественно только с одним сотрудником данной организации (для братьев в таблице “Состав семьи” будет создано две разные записи с различными табельными номерами; связь один ко многим).