Сучасні аспекти планування фонду оплати праці в ринкових умовах діяльності підприємства

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДВНЗ «КИЇВСЬКИЙ МЕХАНІКО-ТЕХНОЛОГІЧНИЙ КОЛЕДЖ»

Циклова комісія механічних і фундаментальних дисциплін

КУРСОВИЙ ПРОЕКТ

з дисципліни «Організація та планування підприемств»

на тему: «Сучасні аспекти планування фонду оплати праці в ринкових умовах діяльності підприємства»

Студента 3 курсу групи АМ-20/1

спеціальності 274 «Автомобільний транспорт»

Челак Богдан Олександрович

Керівник: Малинка Т.В.

_____________ Ігор ШКАРЛАТ

_____________ Оксана БАЛАМУТ

_____________ Тетяна МАЛИНКА

Оцінка __________________

Київ 2023

ЗМІСТ

Вступ

Розділ 1. ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ ПРО ФОНДИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В РИНКОВИХ УМОВАХ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЕМСТВА.

1.1 Структура та організація оплати праці.

1.2 Фонд оплати праці.

Розділ 2. ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ, НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЕМСТВІ.

2.1 Основні функції оплати праці.

2.2 Мета та задачі планування фонду оплати праці на підприємстві.

2.3 Підвишення мотивації праці на підприємстві.

2.3.1 Поняття мотивації, її різновиди.

2.3.2 Основні завдання мотивації.

Розділ 3. ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ ДОЦІЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ СТОА В УМОВАХ ПІДПРИЄМСТВА

3.1 Характеристика ринку капіталу.

3.2 Організація та планування чисельності персоналу СТО.

3.2.1 Визначення балансу робочого часу одного робітника.

3.2.2 Розрахунок трудомісткості ремонту.

3.2.3 Визначення нормованого завдання для ремонтного персоналу СТО.

3.2.4 Виробнича структура СТО та визначення чисельності працівників.

3.3 Організація та розрахунок фонду оплати праці працівників СТО.

3.4 Складання калькуляції на ремонтні роботи автомобіля.

3.4.1 Визначення потреби в матеріальних ресурсах.

3.4.2 Розрахунок витрат, пов’язаних з утриманням устаткування, пристроїв.

2.4.3 Розрахунок загальновиробничих витрат.

3.4.4 Складання калькуляції та визначення тарифу на виконання ремонтних робіт автомобіля.

Вступ

Використання трудових ресурсів тісно зв’язане зі зміною показника продуктивності праці. Трудові ресурси – це основний ресурс підприємства, а оплата праці працівників є ціною визначення трудових ресурсів, які задіяні у виконанні виробничого процесу. Система оплати праці значною мірою впливає на ріст продуктивності праці, тому що вона є стимулюючим показником та фактором для росту кваліфікації праці, та підвищення технічного рівня виконання роботи.

Так ефективність виробництва напряму залежить від кваліфікації працівників. Завдання підприємства з’єднати матеріальні інтереси робітників з стратегією підприємства. В умовах сучасної економіки оплата праці має значний вплив на ефективність праці робітників та на виробничу діяльність підприємства в цілому. Вірна та ефективна організація оплати праці, її систем та форм має на меті саме підвищення ефективності роботи підприємства в цілому. Під матеріальною мотивацією слід розуміти прагнення достатку, певного рівня добробуту, матеріального стандарту життя. Прагнення людини до поліпшення свого добробуту зумовлює необхідність