Социальный портрет женщины-руководителя
Автор: pidyashova • Июнь 14, 2021 • Курсовая работа • 5,538 Слов (23 Страниц) • 460 Просмотры
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный университет путей сообщения»
(ФГБОУ ВО УрГУПС)
[Выберите дату] 2020 |
КАФЕДРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИОЛОГИЯ»
Курсовой проект по дисциплине «Современные проблемы и технологии управления персоналом»
На тему: Социальный портрет женщины-руководителя
[pic 1]
Содержание
Введение 3
1. Понятие «имидж» как психологическая категория 5
1.1. Содержание теории имиджа 5
1.2. Функции и процесс формирования имиджа 7
2. Имидж женщины - руководителя 12
2.1. Особенности имиджа женщины – руководителя 12
2.2. Гендерные стереотипы и участие женщин в становлении российских предприятий 13
2.3. Отличие женского менеджмента от мужского 14
3. Женщины-руководители разных уровней в структурных подразделениях Свердловской дирекции инфраструктуры 20
3.1. Занимаемые должности и трудовые функции женщин руководителей в Свердловской дирекции инфраструктуры 20
3.2. Сравнение показателей производительности структурных подразделений с женщинами-руководителями разных звеньев и руководством с тотальным патриархатом 21
4. Определение социального портрета женщины-руководителя в Пермской дистанции пути. 22
Заключение 24
Список используемой литературы 25
Введение
В современном быстро развивающимся мире практическая имиджелогия стала неотъемлемой частью общественно-политической жизни. С понятием имиджа мы сталкиваемся в повседневной жизни, оно прочно вошло в нашу речь в таких словосочетаниях как «имидж товара или фирмы», «имидж политика или руководителя», «прогрессивный имидж» и так далее. Вместе с тем, как в жизни, так и в литературе, закрепилось отношение к имиджу как к чему-то поверхностному, надуманному, преходящему, никак не связанному с глубинными процессами, происходящими в обществе.
Постиндустриальное общество, и Россия в том числе, характеризуется возрастанием роли всех информационно-знаковых компонентов, одним из которых является имидж. Современные технологии делают работу более индивидуализированой, что приводит к возрастанию роли отдельной личности на всех уровнях отношений от международных до семейных.
Смена парадигм определила поворот к личности как к центру системы, а имидж рассматривается сегодня как важное слагаемое публично действующего человека.
Существует объективная необходимость формирования нового стиля поведения в соответствии с требованиями современного общества. Однако наблюдаемый сегодня разрыв между возросшим уровнем деловой активности и низким уровнем готовности к общению, делают актуальными дальнейшие исследования в области теории и практики имиджа.
Личность руководителя играет очень важную роль. Часто именно по личности судят о компании в целом. Поэтому проблема формирования имиджа становится для руководителей все более актуальной.
В совокупности с личностью руководителя стоит острый вопрос о роли женщин в руководстве крупных компаний и структурных подразделениях.
На данном этапе развития в России все чаще начали появляться руководители-женщины, которые не уступают своими профессиональными навыками мужчинам-руководителям, которых привычно видеть на постах начальников, директоров и президентов компаний.
...