Шпаргалка по "Трудовому праву"

1. Понятие предмет метод системы ТП

ТП-это комплексная отрасль РП направленная на регулирование трудовых и иных тесно связанных с ТО.

Комплексная отрасль потому что НТП содержатся также в других отраслях РП: семейном/ налоговом/ страховом/ и другом.

ТП имеет двойственный предмет: 1)регулирование ТО 2)Регулирование тесно связанных с ТО: организация/трудоустройство/соц. партнерство/материальная ответственность сторон/разрешение трудовых споров/обязательное соц. страхование/и т.п.

Метод ТП-это способы с помощью к-ых производится регулирование труда.

В методе ТП исполняются сочетания нормативного и договорного регулирования, центрального и локального регулирования.

Сочетание нормативного и договорного регулирования предполагает что ТО регулируется путем принятия НПА а также заключения коллективных и ТД.

Сочетание централизованного и локального регулирования то что НПА и договоры принимаются и заключаются на: федеральном уровне/отраслевом уровне/региональном уровне/местном уровне/локальном уровне.

Система ТП-включает в себя: Федеральный уровень*К*ФКЗ*ФЗ*постановления распоряжения ПРФ *указы Президента/Отраслевой уровень *приказы и постановления министерства/региональный уровень *принимаются законы субъектов РФ *иные НПА ОИВ субъектов РФ /Организационный уровень *локальные НА.

В систему ТП включается также международные договоры ею ратифицированные.

2. Работник как субъект ТП

Р-к-это ФЛ вступившее в ТО с р-ем.

ТО возникают на основании заключенного в письменной форме ТД.

Р-к должен обладать трудовой дееспособностью.

Трудовая дееспособность лица своими действиями приобретать реализовать ТП, исполнять трудовые обязанности  нести ответственность.

Общим возраст заключения ТД-16 лет, но в случаях предусмотренных ФЗ требуется достижения старшего возраста для: 1)выполнения работ связанных с вредными или опасным условиями труда(18лет); 2)выполнение подземных работ, работ связанных с подъемом и перемещением тяжести в ручную, связанные с игорным бизнесом, распоряжение, хранение алкогольной продукции (18 лет); 3)работ связанных с материальной ответственностью (18 лет); 4)исполнение обязанностей гос., гос. гражданской или муниципальной службы (18-25 лет).

Допускается заключение ТД с лицами достигшими возраста 15 лет: 1)получение общего образования или продолжение его получения по иной чем очная форма; 2)для выполнения легкого не причиняющего среда к здоровью.

Допускается заключение ТД с лицами достигшими возраста 14 лет: 1)согласие одного из родителей и ОО и П; 2)для выполнения легкого труда не причиняющего вреда здоровью не нарушающего процессы обучения в свободное от учебы время.

3.Работодатель субъект ТП

Р-ль-это ФЛ вступившее в ТО с ФЗ в качестве р-ля может вступать иной субъект наделенный правом заключать ТД (ОМС, ОГВ).

К р-ям ЮЛ относятся организации любой формы собственности и любой организационно-правовой формы.

Дееспособность ЮЛ как работодателя возникает с момента его гос. регистрации в ЕГРЮЛ.

ЮЛ становится р-ем с момента заключения ТД.

Заключать ТД от имени ЮЛ могут его ИО.

Выступать в качестве р-ля имеют право ФЛ: 1)достигшие 18 лет; 2)обладающие полной дееспособностью; 3)либо лица не достигшие 18 лет со дня приобретения полной дееспособности.

ФЛ имеющие самостоятельный доход если они достигли 18 лет при признание их судом ограничено дееспособными имеют право заключать ТД для личного обслуживания либо оказания помощи введения домашнего хозяйства, только с письменного согласия попечителя.

Не дееспособные лица 18 лет имеющие самостоятельный доход через своего опекуна имеют право заключить ТД для оказания помощи ведения домашнего хозяйства и личного обслуживания.

Несовершеннолетние в возрасте от 14-18 лет за исключением несовершеннолетних к-ые имеют гражданскую дееспособность в полном объеме имеют право заключать ТД с р-ками: 1)наличие заработка или иного дохода; 2)письменное согласие законных представителей

Р-ли ФЛ бывают двух видов: Р-ль ФЛ ИП/р-ли ФЛ не ИП

К р-ям ИП относятся: 1)ФЛ зарегистрированы в качестве ИП; 2)адвокаты; 3)частнопрактикующие врачи; 4)частные охранники; 5)и др. лица чья деятельность подлежит лицензированию или требует специального разрешения.