Шпаргалка по "Трудовому праву"

1) ТП-одна из отраслей росс-го права, регулир-я при участии ее субъектов тр. отношения работников с работод-ми,  тр. отно-я по труду и на производстве, и уст-я права и обязанности субъектов тп и ответ-ть за их нарушение. Тр отношения- это отнош, основанные на соглашении между работником за плату тр функции, на подчинении работником правилам тр распорядка. Предметом  яв-ся тр отношения: 1.Отношения по содействию занятости и трудоуст-ву(предшествует тр отношениям, отнош гр с гос органом службы занят-ти для подыскания работы; гр с работод-ем по приему; работ-ля с органом занятости, субъектами яв-ся органы службы занят-ти, входящие в систему Минтруда. 2.Отнош коллектива работников с работод-м(при возникн-и тр отношений работник вкл-ся в коллектив работников, возникает по поводу заключения между ними коллект Д, уст условий труда, оплаты и др. вопросов организации труда). 3.По контролю за соблюдением тр законод-ва и охраны труда(между тр инспекциями и д/л адм или работод-м, обеспечивает соблюденин тр законо-ва, правил охраны труда). 4.Организационно-управ(улучшения условий труда, защита прав трудящихся, применение норм тп). 5.Профес-й подготовке, переподготовке, повышение квалифик у  работо-ля. 6.матер ответ-ть сторон за вред, причиненный по вине одной стороны др(причин-е работнику тр увечьий или нарушением его права на труд; за ущерб имуществу работо-ля). 7. разрешению индивид или кол. Трудовых споров(между орг (комиссия по спорам, суд, вышестоящий орган, примирит-я комиссия, тр арбитраж) и спорящими).

2) . Метод ТП.

Метод- коплекс способов пр регулирования труда,  как и каким образом осущ правовое регулир-е труда. Метод ТП определяет юр.средство, способы, приёмы регулир-ия общ-х и тр отношений. Метод тп состоит из Способов пр регулирования: 1.сочетание централизованного и локального регулирования труда(уст миним уровень гарантий труд прав, не может снижа-ся договорными и локальным способом, но может пов-ся, продолж-ть раб. времени, режим раб.дня, льготы). 2. договорной характер труда( ТД порождает тр отношения работника с сорганизацией и уст его условия, коллект договор уст локальные нормы распростр только на работников данной организации). 3.равноправие сторон тд. 4.участие работников через своих представит-й, профсоюзы, тр коллективы в правовом регулировании(право на участие в улучшении условий труда, организации труда, безопасности). 5.способ защиты тр прав(штраф за правонарушение). 6.единство и дифференциация(различие) пр регулирования труда( отража-ся в его общих конст принципах, в единых основных тр правах и обязанностях работника и работ-ля, в общих норм актах тр законод-ва, распр-ся на всех работников по РФ). дифференциация(вредность и тяжесть ус труда сокращение работы, допол отпуска, повышение о/т; климат ус кр севера; физиология женщин; характер труда сезонные, временные работники, гос служащие, руководители).

3) . Отграничение ТП от смежных отраслей права.

 Отрасль права- регулирует общест отношения, которые склад-ся в процессе функц-ия рынка труда, организ и применения наемного труда. В своей совок-ти эти отношения и составляют основные элементы(ядро) предмета тп РФ. Важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе ТП  дают возможность отграничить эту отрасль пр от др, смежных отраслей пр РФ. К числу смежных относятся такие отрасли пр, которые имеют сходные предметы и методы регулир-я. Применительно к тп России смежными отраслями пр выступают: ГП, АП, сельскохоз-ое пр, право соц обеспечения. В предмет ГП входят обще отношения, которые близко примыкают к тр отношениям, базирующимся на тд. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и тд. Различия, обусловливающие их разную отрас принадл-ть 1)предметом и основным содержанием тр отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. 2) по тр отнош работник обязуется выполнять работу опред-го рода(по опред-й спец-ти, квалиф, должности), в то время как в указанных гражд отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и тд.