Трудовое право в Польши

Люксембург

Люксембург – это небольшая страна, расположенная в Западной Европе, между Германией, Бельгией и Францией. Её площадь составляет 2 600 км², а население 511 800 жителей. Столица носит название Люксембург.

Люксембург – герцогство с конституционной монархией, где власть переходит по наследству. Во главе государства стоит великий герцог, осуществляющий вместе с назначенным им правительством исполнительную власть.

Люксембург является членом Международной Организации Труда с 16 декабря 1920 года. Ратифицированы и действуют 8 основополагающих конвенций:

• Конвенция 029 «О принудительном труде»

Ратифицирована 24 июля 1964 года

• Конвенция 087 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы»

Ратифицирована 3 марта 1958 года

• Конвенция 098 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров»

Ратифицирована 3 марта 1958 года

• Конвенция 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»

Ратифицирована 23 августа 1967 года

• Конвенция 105 «Об упразднении принудительного труда»

Ратифицирована 24 июля 1964 года

• Конвенция 111 «О дискриминации в области труда и занятий»

Ратифицирована 21 марта 2001 года

• Конвенция 138 «О минимальном возрасте для приёма на работу»     (15 лет)

Ратифицирована 24 марта 1977 года

• Конвенция 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда»

Ратифицирована 21 марта 2001 года

Так же в Люксембурге ратифицированы ещё две конвенции:

• Конвенция 155 «О безопасности и гигиене труда»

Ратифицирована 21 марта 2001 года

• Конвенция 187 «О пропаганде безопасности и гигиены труда»

Ратифицирована 18 марта 2021 года

14 июля 2001 года был опубликован третий периодический доклад государств-участников «Осуществление международного пакта об экономических, социальных и культурных правах» Экономического и Социального Совета ООН (E/1994/104/Add.24).  

В докладе была закреплена конвенция МОТ №182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда», статья 6, пункты 11, 12, 13.

В соответствии с положениями Конвенции о правах ребёнка, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 года и ратифицированной от 20 декабря 1993 года, минимальный возраст приёма на работу составляет 15 лет, статья 6, пункт 22. Об этом так же говориться в ратифицированной конвенции МОТ №138 «О минимальном возрасте для приёма на работу».

В статье 7, пункт 30, подпункт С, отражена суть конвенции МОТ №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности».  Об этом также говорится в указе Великого Герцога от 10 июля 1974 года «О равном вознаграждении для мужчин и женщин».

В докладе также были закреплены конвенции МОТ №87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы» и №98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров», статья 8, пункт 43. Право создавать профсоюзы гарантируется статьёй 11, пункт 5 и 26 Конституции Люксембурга.

В соответствии со статьёй 11, пунктом 4 Конституции Люксембурга, закон гарантирует право на труд и обеспечивает каждому гражданину осуществление этого права.

В Люксембурге трудовые отношения регулируются на основе законодательства, коллективных договоров и административных положений. Основным источником регулирования трудовых отношений является кодекс труда (Code du Travail), который содержит нормы и правила, касающиеся работников и работодателей.
Кодекс труда в Люксембурге определяет права и обязанности работников и работодателей, регулирует рабочие часы, отпуска, оплату труда, условия приема на работу, увольнение, охрану труда и другие аспекты трудовых отношений.
Кроме законодательства, в Люксембурге также широко распространены коллективные договоры. Это договоры между профсоюзами и работодателями, в которых устанавливаются дополнительные права и гарантии для работников. Коллективные договоры могут регулировать различные аспекты трудовых отношений, такие как оплату работы, рабочее время, отпуска и т.д. Они являются дополнением к законодательству и могут дополнительно улучшать условия работы.
Также в Люксембурге функционируют административные органы, ответственные за надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Один из них - Контрольный офис по труду и занятости (Inspection du Travail et des Mines), который следит за соблюдением норм и правил трудового законодательства и проводит проверки на предприятиях.