Трудовое право

РЕФЕРАТ

по дисциплине: «Право»

на тему: Трудовое право.

                                                                     Выполнил

Проверил:

Ставрополь, 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….......................3

1. ИСТОРИЯ, ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА……… 4
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)…………………......................7

1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ……………………………………..........10
2. ОПЛАТА ТРУДА………………………………………………………11
3. ОХРАНА ТРУДА………………………………………................……13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………15

ВВЕДЕНИЕ.

Трудно сегодня представить деятельность любого учреждения, предприятия, организации, любого руководителя без знаний трудового права. Трудовое право существует с тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение.

Актуальность работы заключается: 

1. Трудовое право-как основа для формирования социального законодательства.
2. Принятие Трудового кодекса РФ ознаменовало завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства.  
3. Трудовой кодекс- результат компромисса между интересами работников и работодателей, направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.

Цель: изучение трудового права как отрасли права, рассмотрение правоотношений субъектов трудового права.

Задачи работы:  

1. Определить понятие, предмет, метод, принципы трудового права.
2. Охарактеризовать функции и источники трудового права.
3. Охарактеризовать субъектов трудового права.
4. Рассмотреть особенности трудовых правоотношений.
5. Изучить трудовой договор как основной договор в системе трудовых отношений.

Предмет исследования – нормы трудового законодательства и механизм правового регулирования трудовых правоотношений, их значение в жизни общества.

 Объект исследования - трудовое право, как отрасль права и отрасль законодательства. 

Методы исследования: изучение нормативно-правовой базы: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, и другие законы, и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

3

1. ИСТОРИЯ, ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем было государство, которое и составляло законы. Для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

В правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей, основанных на трудовом договоре(контракте).

Трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции Российской Федерации социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.