Запрещение дискриминации в сфере труда

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ФГБОУ ВО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ПРАВА, СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И БЕЗОПАСНОСТИ

КАФЕДРА ЭКОЛОГИЧЕСКОГО, ПРИРОДОРЕСУРСНОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 40.03.01 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

МЕЖДИСЦИПЛИНАРНАЯ КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Запрещение дискриминации в сфере труда

Выполнила студентка

Уразметова Алсу Леонтьевна

Группа ОАБ-40.03.01-23

Руководитель:

Русских Татьяна Владимировна,

к.ю.н., доцент

Дата сдачи:_______________

Дата защиты:_____________

Оценка:__________________

Ижевск-2021

СОДЕРЖАНИЕ

Введение....................................................................................................3
Глава 1. Принцип запрещения дискриминация в современном Российском обществе.
1.1 Общее понятие и взгляды на дискриминацию..................................5
1.2 Теории рыночной дискриминации.....................................................6
1.3 Виды дискриминации..........................................................................7
1.4 Правовое закрепление принципа запрещения дискриминации.....10
Глава 2. Анализ состояния форм дискриминации в сфере труда.
2.1 Возрастная дискриминация как социальный феномен..........................................................................................12
2.2 Возрастная дискриминация на рынке труда-причины, проблемы, пути решения..................................................................................................15

2.3 Гендерная дискриминация(неравенство) - как социальное явление.....19
2.4 Проблемы гендерной дискриминации в сфере труда..............................21

Глава 3. Реализация принципа запрета дискриминации в сфере труда.
3.1 Судебная практика................................................................................25
3.2 Нарушение принципа запрета дискриминации в сфере труда..........27
Заключение....................................................................................................33
Список используемой литературы..............................................................36

Введение.

Актуальность темы исследования.

Принцип запрещения дискриминации  – один из принципов трудового  права, нашедший свое прямое отражение  в Трудовом Кодексе РФ.

Проблема дискриминации в современном  Российском обществе, да и в других странах является одной из острых социальных проблем. Ущемление людей  в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной  ориентации и т.д. – распространенное явление.

Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости.

Дискриминация на рынке труда явление  достаточно распространенное. Ее можно  определить как неравные возможности  работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.

Ежедневно повсюду дискриминация  проявляется в той или иной форме. Рабочее место является удобной отправной точкой для освобождения общества от дискриминации. Дискриминация подрывает основы демократии и справедливости в сфере труда. Ее ликвидация необходима для того, чтобы все люди могли свободно выбирать направление своей профессиональной деятельности, развивать возможности, получать соответствующее вознаграждение, что положительно отразится на экономических и социальных отношениях в обществе, позволит эффективнее использовать людские ресурсы. Это в свою очередь будет способствовать экономическому росту и политической стабильности в стране.