Принципы трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ И ТЕРМИНОВ        3

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА        6

ГЛАВА 2 СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА        9

ГЛАВА 3 СОДЕРЖАНИЕ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА        14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        27

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ И ТЕРМИНОВ

ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в ред. Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Сущность и социальное назначение права раскрываются и конкретизируются в его принципах и функциях. На современном этапе трудовое право Республики Беларусь должно обеспечивать социально-экономическое партнерство субъектов трудового права в процессе применения и организации труда. Прежде, когда преобладающей была государственная собственность на средства производства, социальная направленность трудового права состояла в содействии сближению уровня благосостояния и культуры условий труда и быта различных социальных групп советского общества, достижению фактического равенства между людьми в обществе на базе общественной собственности на средства производств. В период рыночной экономики, в условиях наличия различных, в том числе и противоположных экономических интересов, необходимо определять роль трудового права с учетом интересов не только работников, но и нанимателей, общества и государства. При этом следует понимать, что, исходя из социального назначения трудового права, полное равенство сторон невозможно, так как приоритет должен отдаваться защите прав и интересов работников, поэтому производственная функция не может реализовываться за счет снижения роли социальной функции.

Труд работников, который осуществляется на любой основе и на любых предприятиях, регулируется нормами трудового права. Этот труд тесно связан и зависит от политической и экономической основы государства, которой определяются и отношения наемных работников с нанимателями по труду на производстве. Эти отношения называются трудовыми отношениями.

Эффективность воздействия норм трудового права на трудовые и связанные с ними отношения обеспечивается также при помощи принципов трудового права. Принципы права определяют пути создания, формирования правовой системы, реализации и защиты правовых норм. Принципы, отраженные в нормах права, приобретают регулирующее воздействие. Однако принципы права не являются правилами поведения и не имеют главных элементов правовой нормы: гипотезы, диспозиции и санкции. Поэтому с помощью правового принципа невозможно урегулировать конкретные общественные отношения. Правовой принцип позволяет уяснить суть правовой нормы, которая регулирует данное общественное отношение или должна регулировать. Таким образом, правовые принципы влияют на содержание как действующих, так и будущих норм права.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права. 

Цель курсовой работы состоит в изучении и исследовании принципов трудового права.

В связи с поставленной целью исследования необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть понятие принципов трудового права и их значение;
2. охарактеризовать систему принципов трудового права Республики Беларусь;
3. рассмотреть содержание основных принципов трудового права Республики Беларусь.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с применением общих и отраслевых принципов трудового права при регулировании трудовых отношений.

Предметом исследования являются нормы права Республики Беларусь, регулирующие отношения, которые возникают в связи с применением общих и отраслевых принципов трудового права Республики Беларусь, а также содержание научной и научно-практической литературы по проблеме правоприменительной практики Республики Беларусь.