Принципы трудового права

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4

ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ…………………………………………………………………7

ГЛАВА 1 ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ……………...9

1.1 Понятие принципов трудового права……………………………………9

1.2 Классификация принципов трудового права…………………………..11

1.3 Характеристика общих и основных (отраслевых) принципов трудового права……………………………………………………………………14

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА……………………..20

2.1 Принципы, обеспечивающие функционирование рынка труда………20

2.2 Принципы, касающиеся основных прав работника………………...22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………33

ВВЕДЕНИЕ

Сущность и социальное назначение права раскрываются и конкретизируются в его принципах и функциях. На современном этапе трудовое право Республики Беларусь должно обеспечивать социально-экономическое партнерство субъектов трудового права в процессе применения и организации труда. Прежде, когда преобладающей была государственная собственность на средства производства, социальная направленность трудового права состояла, как отмечает Т.М. Петоченко, в содействии сближению уровня благосостояния и культуры условий труда и быта различных социальных групп советского общества, достижению фактического равенства между людьми в обществе на базе общественной собственности на средства производства [17, c. 195]. В период рыночной экономики, в условиях наличия различных, в том числе и противоположных экономических интересов, необходимо определять роль трудового права с учетом интересов не только работников, но и нанимателей, общества и государства. При этом следует понимать, что, исходя из социального назначения трудового права, полное равенство сторон невозможно, так как приоритет должен отдаваться защите прав и интересов работников, поэтому производственна функция не может реализовываться за счет снижения роли социальной функции.

Задачи отрасли трудового права являются разновидностью социальных задач общества, которые направлены на достижение цели правового регулирования труда и их осуществления [17, c. 193].

Трудовое право Республики Беларусь как отрасль права касается отношений по труду. Однако не связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права.

Труд работников, который осуществляется на любой основе и на любых предприятиях регулируется нормами трудового права. Этот труд тесно связан и зависит от политической и экономической основы государства, которой определяются и отношения наемных работников с нанимателями по труду на производстве. Эти отношения называются трудовыми отношениями.

Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в Республике Беларусь обусловлено широкой приватизацией заводов и фабрик, находящихся в собственности государства, утверждением частной собственности на соответствующие предприятия, орудия и средства производства. Все это потребовало новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения наемного труда.

Эффективность воздействия норм трудового права на трудовые и связанные с ними отношения обеспечивается также при помощи принципов трудового права. Ни в теории трудового права не выработано общего определения. Кроме того, в научной литературе не только отсутствует единое понимание принципов права (в том числе трудового),