Правовое регулирования дисциплины труда на примере Администрации города Хабаровск

Содержание

Введение        3

1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труд        5

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка        12

3. Меры поощрения за успехи в труде        18

Заключение        26

Библиографический список        27

Введение

Актуальность темы. Трудовая дисциплина является одним из ведущих правовых институтов в области трудового права РФ. Но, как и остальные правовые институты, она до сих пор является в значительной степени продуктом старой социалистической системы, и в современных рыночных отношениях отдельные нормы права данного института не всегда могут обеспечить надлежащий режим правового регулирования.

Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является в России актуальной на протяжении многих десятилетий, поскольку увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода России к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Целью исследования является исследование правового регулирования дисциплины труда на примере Администрации города Хабаровск.

Задачи исследования. Для достижения поставленной цели в рамках исследования следует решить ряд задач:

1. Раскрыть понятие и методы обеспечения дисциплины труд.

2. Исследовать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Рассмотреть меры поощрения за успехи в труде.

Объектом исследования являются правовое регулирование дисциплины труда на примере Администрации города Хабаровск.

Предметом исследования является нормативные правовые акты, регулирующие вопросы дисциплины труда.

Теоретико-методологичекая основа данного исследования являются теоретические положения и выводы, которые содержатся в научных работах, затрагивающие проблемы правовое регулирование дисциплины труда.

Методологической основой исследования служат правовой анализ, синтез, индукция и дедукция, обобщение, диалектический метод, сравнительный метод).

Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, библиографическим списком.

1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труд

Важнейшим условием существования и развития любого цивилизованного общества является дисциплина. При этом трудовая дисциплина направлена на обеспечение единства действий работников трудового коллектива, она выступает необходимым условием их совместного труда. На сегодняшний день рост значения института трудовой дисциплины обусловлен действием следующих факторов^[1]:

• усложнение производственных связей на предприятиях, в отраслях, в экономике в целом под влиянием научно-технического прогресса, что требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
• резкий рост цены единицы рабочего времени, который может теряться вследствие нарушения трудовой дисциплины, в связи с вовлечением в производственный процесс огромного количества высокопроизводительных и дорогостоящих орудий труда;
• сложность управления крупными комплексными производственными, хозяйственными и социальными системами, значительная цена возможных ошибок и просчетов, следовательно, потребность предотвращать их, обеспечение подконтрольности человеку технических, природных и социальных процессов;
• принципиальные изменения в системе хозяйственного управления с переходом к рыночным отношениям, что особенно остро выдвигает требования ответственности каждого труженика за конечные результаты своего труда, его высокое качество и абсолютную надежность.

Важную роль играет трудовой распорядок, определяемый внутренними правилами, утверждаемыми трудовыми коллективами на основе типовых правил, а в некоторых отраслях – уставами положений о дисциплине. Следовательно, трудовая дисциплина должна обеспечиваться путем^[2]: