Правовое регулирование режима рабочего времени

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

Глава 1 Режим рабочего времени 5

1.1 Понятие режима рабочего времени 5

1.2 Регулирование режима рабочего времени в Российском законодательстве 8

Глава 2 Особые режимы рабочего времени 18

2.1 Ненормированное рабочее время 18

2.2 Режим гибкого рабочего графика 23

2.3 Сменный режим работы 27

2.4 Режим труда при работе вахтовым методом 30

Заключение 38

Список использованных источников и литературы 40

Приложение 43

Введение

Проблема правового регулирования рабочего времени в настоящее время весьма актуальна.

Жизнь, здоровье, трудоспособность человека – самый ценный капитал. Его необходимо беречь, создавать все условия для сохранения и защиты в течение длительного времени. Только в случае выполнения этой обязанности государство может быть признано социальным и правовым .

Одним из основных институтов трудового права, нормы которого тесно связаны с защитой права работника на жизнь, есть институты рабочего времени. Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права граждан на отдых, поэтому нормы рабочего времени неразрывно связаны с нормами времени отдыха.

Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обусловливает необходимость его учета применительно к каждому работнику.

Направление изучаемой темы характерно и актуально еще и тем, что само рабочее время и время отдыха непосредственно связаны с такими институтами, как, например, оплата и нормирование труда, трудовой распорядок и дисциплина труда, охрана труда. В связи с этим эта тема раскрывается и изучается многими авторами литературы по трудовому праву с целью раскрыть и донести информацию работникам о рабочем времени и все с чем оно связано и обо всем что с ним связано, для того чтобы работники знали эту информацию и знали в каких случаях они вправе претендовать, допустим на неполное рабочее время или сокращенное рабочее время, какие категории работников не могут допускаться к работе в ночное время, к сверхурочным работам и т.д. В ряде случаев система оплаты труда напрямую зависит от фактически отработанного времени за учетный период, а применение мер дисциплинарной ответственности - от того, насколько правильно организован и ведется учет рабочего времени в отношении отдельного взятого работника.

Целью данной работы является исследование теоретических и практических аспектов рабочего времени, как неотъемлемых категорий защиты права человека на жизнь.

Задачи исследования:

● Определить рабочее время как категорию трудового права;

● Определить теоретические аспекты понятия рабочего времени;

● Дать характеристику особым режимам рабочего времени.

Объект исследования – рабочее время, как правовая категория.

Предметом исследования являются закреплённые в трудовом законодательстве нормы, регулирующие установление режима рабочего времени.

Теоретическую базу исследования составили научные труды, статьи, комментарии и исследования в области трудового права, таких учёных как Л.В. Гейхман, В.И. Миронов, Е.Г. Ситникова, Ю.П. Орловский, М. Уваева, Б.А. Чижов, Л.В. Чистякова, В.И. Шкатулла, и многих других.

При подготовке курсовой работы использовалась