Правовое регулирование сокращенного и неполного рабочего времени
Автор: laaficionada • Апрель 28, 2024 • Курсовая работа • 6,834 Слов (28 Страниц) • 103 Просмотры
НОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ»
[pic 1] |
Алматинский филиал
кафедра права, общей и социальной психологии
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема работы
Правовое регулирование сокращенного и неполного рабочего времени.
по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»
по профилю «Гражданско-правовой»
Руководитель: доцент кафедры юриспруденции, кандидат юридических наук Салимбаева Жана Чугаевна _____________________________ (подпись) | Выполнил (-а) обучающийся (-аяся): Очно-заочной формы обучения 3 курса, группы ПВ20БЮ1гр Ожерельева Мария Сергеевна _______________________________ (подпись) |
| Курсовая работа защищена «___» ___20__ г.
с оценкой «__________________________»
|
Алматы
2024
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Понятие сокращенного и неполного рабочего времени 6
1.1 Понятие сокращенного рабочего времени 6
1.2 Правовое регулирование режима неполного рабочего времени 9
Глава 2. Правовые проблемы в сфере сокращенного и неполного рабочего времени 14
2.1 Регулирования режима сокращенного рабочего времени 14
2.2 Проблемы реализации права работников на установление неполного рабочего времени 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 30
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Законодательство в сфере трудовых отношений между работниками и работодателями постоянно адаптируется к современной ситуации, о чем свидетельствуют многочисленные ежегодные поправки в Трудовой кодекс РФ).
Рабочее время как правовое явление выполняет двойную функцию: оно является критерием оценки участия работников в работе предприятия в целом, а также одним из институтов трудового права. Обязанность соблюдать рабочее время определяется прежде всего обязанностью соблюдать нормы рабочего времени.
Рабочее время, как составная часть трудового права, образуется нормами рабочего времени, которые регулируют определенные общественные отношения и входят в предмет трудового права. Данная система закреплена в главе IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", которая состоит из двух частей - "Общие положения" и "Положение о рабочем времени".
Государство определяет продолжительность рабочего времени каждого человека, делая количественные различия в зависимости от вида работы и профессии (рабочий день) и качественные различия в зависимости от сложности, важности и опасности работы (нормы выработки; тарифные разряды).
Регулирование рабочего времени всегда имело двойную функцию. С одной стороны, оно определяет степень участия работника в общем труде общества, а с другой - гарантирует создание условий для восстановления физических сил, затраченных в процессе труда, сохранения здоровья, развития личности, выполнения семейных обязанностей и так далее.
Одной из особенностей современного общества является то, что регулирование рабочего времени предполагает сочетание государственных и договорных норм (коллективных и индивидуальных договоров). С правовой и конституционной точки зрения рабочее время и время отдыха взаимосвязаны и взаимозависимы (ст. 37 Конституции РФ), что находит отражение во взглядах большинства ученых и представителей науки трудового права.
...