Правовое регулирование времени отдыха в России

Россия, г. Курск, Юго-Западный государственный университет

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В РОССИИ

Аннотация: в работе исследуется понятие «время отдыха», а также анализируется содержание данного понятия, развитие и становление.

Ключевые слова: время отдыха, работоспособность, выходные дни, отпуск, нерабочие дни, переработка, утомление.

Время отдыха является одним из наиболее важных институтов в трудовом праве. В Трудовом кодексе Российской Федерации ему уделяется целый раздел, в котором подробно даётся понятие и раскрывается содержание института.

Российское законодательство формировалось на протяжении очень длительного периода. Понятие «отдых» или «время отдыха» появилось, безусловно, не сразу, а лишь в XVII веке. Первые, не совсем полные определения «времени отдыха» появились в Указной книге Земского приказа. [1, с. 175] В основном там регулировались положения о перерывах в течение рабочего дня, отдыхе в воскресные и праздничные дни. Но до XIX века не существовало полноценного документа, который бы целенаправленно регулировал время отдыха рабочих. Серьёзное влияние на формирование такого документа оказала отмена крепостного права в 1861 году. Эта реформа привела к необходимости создания нормированного рабочего дня и отдыха. Рабочий вопрос в то время стоял достаточно остро, чему свидетельствуют так называемые «рабочие беспорядки» 1875-1882 годов в многочисленных областях России.

Значительное влияние на формирование отечественного законодательства в области отдыха оказало мнение Государственного совета «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», принятое в 1897 году. [2] Некоторые нормы, которые были приняты в этом нормативно-правовом акте, оказались достаточно эффективными на практике, что позволило использовать их в законодательстве СССР, а затем и в современном законодательстве.

После событий 1917 года, а именно Октябрьской революции и смены власти, законодательство России начало претерпевать значительные изменения. Большевиками было дано множество обещаний рабочему классу, а значит реформы в области трудового законодательства были неизбежны. Это коснулось и норм о времени отдыха. Основными изменениями на 20-30 годы XX века были:

- более детальное урегулирование перерывов в течение рабочего дня;

- изменение перечня праздничных дней. Религиозные праздничные дни, действовавшие до Октябрьской революции 1917 года, были заменены на светские праздники и т.д.;

- введение еженедельного отдыха (выходных дней).

Одним из наиболее значимых достижений касательно отдыха стало введение ежегодного оплачиваемого отпуска в 1918 году. [3]

Впоследствии законодательство сильно усовершенствовалось. С принятием международно-правовых норм в сфере трудового права положение работников значительно улучшилось.

В советском законодательстве под временем отдыха понималось «время, в течение которого рабочие и служащие свободны от своих обязанностей и могут располагать им по своему усмотрению». Впоследствии многие учёные трактовали данное понятие по-своему, но смысл оставался одинаковым. [4, с. 109]

Предоставление работнику времени на отдых является важнейшим аспектом любой трудовой деятельности. Благодаря этому времени работник может восстанавливать силы после утомления, что поспособствует сохранению его работоспособности, производительности труда и качеству работы на длительное время.

В современной России можно дать слегка иное определение «времени отдыха» - это время, в течение которого работник свободен от работы, предусмотренной трудовым договором, и которое он использует по своему усмотрению в рамках, предусмотренных трудовым законодательством Российской