Правовое регулирования времени отдыха в Республике Беларусь

ВВЕДЕНИЕ

Начнём с того, что трудовая деятельность человека представляет собой материальную основу любого общества. Труд – это осознанная, добровольная деятельность людей, целью которой является производство культурных и материальных ценностей посредством воздействия на предметы природы, которая их окружает.

Рабочее время имеет свои определённые границы и является неотъемлемой частью трудовых отношений между наёмным работником и нанимателем, которые основаны на трудовом договоре. Исходя из этого, не существует рабочего времени без трудовых отношений и вне них. Также трудовые отношения не могут существовать без рабочего времени и его правового регулирования.

В любой общественно-экономической формации работники трудятся во времени. Полезная для общества деятельность людей многообразна. Рабочее время служит всеобщим показателем количества труда.

В зависимости от продолжительности выделяют следующие виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени;

2) неполное рабочее время;

3) сокращенная продолжительность рабочего времени;

4) ненормированный рабочий день.

5) сверхурочное рабочее время; [6, с.287].

В учебнике Т.Н. Важенковой написано: «Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на своём рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности».

Этот аспект рабочего времени и нуждается в правовом регулировании. В ряде случаев рабочим временем являются периоды, когда работник фактически не выполнял возложенных на него обязанностей. К ним относятся: прогулы, опоздания, время простоя; то есть периоды, в которые работник должен находиться на своём рабочем месте и выполнять свою работу. Также к рабочему времени относятся и сверхурочные работы, которые должны заранее оговариваться с нанимателем.

В Республике Беларусь правовое регулирование рабочего времени осуществляют: Трудовой Кодекс Республики Беларусь (гл.10) и иными нормативными правовыми актами, Конституцией Республики Беларусь, типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами.

Что касается права на отдых, оно является важнейшим правом человека. Актуальность проблемы грамотного распределения времени отдыха, а самое главное, желание нанимателей честно предоставлять его своим работникам, на данный момент, всё больше набирает обороты. Ведь именно от того, сколько человек отдыхает, зависит его физическое и психическое состояние, здоровье и продолжительность жизни в целом. Также, от времени отдыха зависит количество и качество производимой продукции, восстановление затраченных сил, повышение культурного и образовательного уровня [6, с. 291].

В статье 24 Всеобщей декларации прав человека устанавливается право на отпуск и досуг, включая право на ограничение рабочего дня в пределах нормы и на периодический оплачиваемый отпуск. Право на отдых, закреплённое в статье 43 Конституции Республики Беларусь, обеспечивается как ограничением продолжительности рабочего времени, так и чётким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления

[6, с.306].

В законодательстве Республики Беларусь выделяют два способа регулирования продолжительности времени отдыха: прямой, косвенный.

Предметом исследования данной курсовой работы является правовое регулирование времени отдыха, объектом – время отдыха.

Цель курсовой работы – изучение правового регулирования времени отдыха в Республике Беларусь.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: раскрыть тему времени отдыха и нерабочего времени;