Новации в Трудовом Законодательстве Республики Беларусь в части дистанционных работ

Новации в Трудовом Законодательстве Республики Беларусь в части дистанционных работ

Дистанционная работа в Республике Беларусь (далее - РБ) понятие относительное новое для трудового законодательства, однако не смотря на его новизну, субъекты хозяйствования, индивидуальные предприниматели и иные субъекты трудовых правоотношений используют предоставленное законодательством право на заключение трудовых трудовых договор с работниками осуществляющими работы дистанционно.

В РБ основная отрасль использующая преимущества дистанционных работ является IT отрасль. Для выполнения своих трудовых обязанностей работнику необходимо лишь наличие компьютерной техники и время. Наниматель не нуждается в постоянном присутствии сотрудника по месту нахождения организации, ему важен сам факт выполнения работы, а способ Работник вправе выбирать самостоятельно (в пределах норм трудового договора).

Таким образом, в связи с внесением в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК) изменений и дополнений, предусмотренных Законом от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» [1], есть необходимость рассмотреть в настоящей статье новации вступаюющие в силу с 1 января 2024, в части касающихся регулирования дистанционной работы.

Условно, изменению и дополнению подверглись статьи ТК, регулирующие:

-  установление (отмена) дистанционной работы - изменение существенных условий труда (ч.2 ст.32 ТК)[2];

-   период дистанционной работы (ч.2 ст.3071 ТК);

-    условие о выполнении дистанционной работы (ч.4 ст.3071 ТК);

- электронный документооборот между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу (ч.6 ст.3071 ТК);

-    ознакомление работника с документами под подпись;

-    способы и периодичность рабочих контактов (ч.5 ст.3072 ТК);

-    необходимость локальных правовых актов при выполнении дистанционной работы;

- ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом (распоряжением) нанимателя о прекращении трудового договора.

1. Установление (отмена) дистанционной работы  - изменение существенных условий труда

Законодателем установлено, что установление (отмена) дистанционной работы  - с нового года также будет отнесено к изменению существенных условий труда.

Нанимателю предоставлено право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч.1 ст.32 ТК). В соответствие с частью 3 ст.32 ТК Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц . При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК (ч.4 ст.32 ТК).

2. Период дистанционной работы

Дистанционная работа может выполняться:

• постоянно;

• временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года);

• быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локально правовыми актами (далее ЛПА) и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК)) (ч.1 ст.110 ТК).