Восстановление на работе работников в судебном порядке по законодательству Республики Беларусь
Автор: yefremchik • Сентябрь 17, 2023 • Дипломная работа • 14,589 Слов (59 Страниц) • 66 Просмотры
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………..…. | 4 |
1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА И ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ… 1.1. Понятие трудового спора…………………… 1.2 Компетенция суда в рассмотрении трудовых споров ..................... 2 ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ……………. | 7 7 16 |
2.1 Особенности порядка увольнения по основания, предусмотренным ст.42 Трудового Кодекса Республики Беларусь .... | 16 18 |
2.2 Правовое регулирование участия профсоюзов в вопросах увольнения работников по инициативе нанимателя ……..................... 3 ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ БЕЗ ЗАКОННОГО ОСНОВАНИЯ И С НАРУШЕНИЕМ ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ ....................................... | 35
40 |
3.1 Порядок и сроки восстановления уволенных работников на работе по решению суда. Компенсации и порядок их выплаты работнику в случае восстановления на работе ...................................... 3.2 Ответственность должностных лиц, нарушивших законодательство при прекращении трудового договора .................... | 40 50 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………….………… | 54 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.…………….…...…. | 57 |
РЕФЕРАТ
В дипломной работе охарактеризовано регулирование восстановления на работе работников в судебном порядке по законодательству Республики Беларусь.
Цель исследования – выявление характерных признаков и особенностей восстановления на работе с учетом правового положения работника и особенностей трудового законодательства Республики Беларусь.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие трудового спора и органы, рассматривающие трудовые споры;
2. Рассмотреть порядок увольнения работников, установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь;
3. Изучить порядок и сроки восстановления уволенных работников на работе по решению суда, а также компенсации и порядок их выплаты работнику в случае восстановления на работе.
Объектом исследования выступают отношения, возникающие при реализации работником своего права на обжалование в судебном порядке незаконного увольнения или перевода на другую работу и на восстановление его на работе, а также отношения, имеющие место при реализации права на труд увольняемым работником в связи с восстановлением того, который ранее выполнял эту работу.
Предметом исследования является законодательство, регулирующее трудовые отношения между работником и нанимателем.
Методы исследования. Положения и выводы, содержащиеся в дипломной работе, в достаточной степени научно обоснованные и достоверные. Для получения желаемых научных результатов в работе применялась система общенаучных и специальных методов познания. В основу методологии исследования положен общенаучный диалектический метод, с помощью которого были рассмотрены в развитии и взаимосвязи поставлены проблемы.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Конституция Республики Беларусь провозгласила право каждого на труд и установила условия для его реализации. Ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантирует защиту от незаконного увольнения. Эти конституционные нормы нашли отражение в Трудовом кодексе Республики Беларусь. В период развития в Республике Беларусь правового государства проблема разрешения трудовых споров являлась и является одной из самых актуальных [6].
Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает различные основания для прекращения трудовых правоотношений. Существуют субъекты, наделенные правом требовать или инициировать прекращение трудовых правоотношений (родители несовершеннолетнего, профсоюзные органы).
...