Льготы и гарантии для лиц совмещающие работу с обучением

Содержание

Введение

Глава 1.Общие положения, регулирующие труд лиц, совмещающих работу с обучением.

1.1 Понятие совместительства и совмещения в трудовом праве.

1.2 Оплата труда за время производственного обучения.

Глава 2 Льготы и гарантии для лиц совмещающие работу с обучением.

2.1 Основные гарантии и компенсации для работников совмещающих работу с обучением.

2.2 Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.

2.3 Правовое регулирование предоставления учебного отпуска.

Заключение

Список использованных источников

Введение

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплены положения, определяющие трудовые правоотношения с отдельными категориями работников. В частности, в главе 44 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Согласно ТК РФ под совместительством следует понимать выполнение работником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника также считают работой по совместительству.

Иногда работодателю приходится сталкиваться с решением вопросов, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. Предоставление таких гарантий и компенсаций определено гл. 26 ТК РФ, при применении которой необходимо учитывать ряд нормативных правовых актов, регулирующих как трудовые отношения, так и отношения в сфере образования.

Объектом данного исследования является труд лиц совмещающих работу с обучением.

Предметом изучения курсовой работы являются вопросы регулирование труда лиц совмещающих работу с обучением.

Целью исследования является комплексное исследование отношений, связанных с регулированием труда лиц совмещающих работу с обучением

Задачи определяются целью работы и состоят в следующем:

1. выявить правовую характеристику работы по совместительству;

2. изучить правовые основы создания условий для совмещения работы с обучением;

3. рассмотреть особенности оплаты труда за время производственного обучения;

4. изучить льготы для лиц, обучающихся в профессионально-технических заведениях образования;

5. дать характеристику льгот для лиц, обучающихся в профессионально-технических заведениях образования;

6. изучить правовые основы гарантий для работников совмещающих работу с обучением;

Методологическую основу исследования составили методы системного исторического анализа, сравнительного правоведения, общенаучные и частные методы теоретического анализа (анализ, синтез, обобщение, аналогия).

Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и других актов различной юридической силы, практики их применения, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий.

Теоретическую основу курсовой работы составляют труды отечественных ученых: С.Ю.Головиной, С.В. Колобовой, Н.Л. Маренкова, И.Я.Киселева, Э.Н.Бондаренко, В.Н. Толкуновой, Л.Н.Анисимова, И.А. Костяна, М. В.Лушниковой, А. Я. Рыженкова, В. М. Мелихова, С. А. Шаронова и других авторов.

Глава 1.Общие положения, регулирующие труд лиц, совмещающих работу с обучением

1.1 Понятие совместительства и совмещения в трудовом праве

Совместительство и совмещение – абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим.