Дистанционная работа

С 2020 года Трудовой кодекс Республики Беларусь был дополнен отдельной главой 251, в которой изложены особенности действующего в настоящее время законодательства о регулировании труда работников, осуществляющих работу дистанционно.

Актуальность данной темы определяется тем, что современный мир все более терпимо относится к индивидуальным особенностям работника, что является явным свидетельством гуманизации производственных отношений и впоследствии способствует появлению новых форм организации человеческого труда, особенно удаленных рабочих мест. Также ввиду распространения коронавирусной инфекции большое количество сотрудников делают выбор в пользу дистанционной работы либо вынуждены работать удаленно.

Статья 3071 Трудового кодекса определяет, что удаленная работа-это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием информационно-коммуникационных технологий для выполнения данной работы и взаимодействия с нанимателем.

Характерной чертой данной формы трудовых отношений можно выделить то, что наниматель не создает работнику рабочее место. Сам факт выполнения работы дистанционно должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 3072 Трудового кодекса заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Стоит отметить, что местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя.

Трудовым договором определяются условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде, содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора.

Что касается изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником, то дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, которые определяются сторонами, могут быть заключены путем обмена электронными документами или в личном присутствии сотрудника.

В случае изменения трудового договора наниматель обязан направить работнику в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

Однако при прекращении трудового договора наниматель обязан этот же в день направить работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.