Дистанционная работа. Экономические аспекты
Автор: sasha00157 • Октябрь 13, 2018 • Реферат • 2,069 Слов (9 Страниц) • 473 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение высшего образования
«Самарский национальный исследовательский университет
имени академика С.П. Королева»
(Самарский университет)
Институт информатики, математики и электроники
Факультет информатики
Кафедра технической кибернетики
Реферат по курсу
Социальные и этические проблемы ИТ
Дистанционная работа. Экономические аспекты
Выполнил: студент гр. 7423 Ефремов А.К.
Проверил: доц. каф. ТК Семенов Е.С.
Самара 2018
- СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Достоинства и недостатки дистанционной работы 5
1.1 Недостатки дистанционной работы 5
1.1.1 Недостатки для работодателей 5
1.1.2 Недостатки для работников 6
1.2 Преимущества дистанционной работы 7
1.2.1 Преимущества для работодателей 7
1.2.2 Преимущества для работников 8
2 Современные реалии рынка 10
Заключение 14
Список использованных источников 15
ВВЕДЕНИЕ
Любой человек хоть раз в жизни испытывал чувство бесконечной ненависти к своей работе, глядя из окна на метель и сугробы по пояс. Понимание того, что буквально через несколько минут ему придётся прорываться сквозь ревущую стихию, преодолевая шаг за шагом, словно он идёт на Голгофу, а не на работу.
Или если рассмотреть обратную ситуацию: сидя в душном офисе, со всех сторон окружённом высотками и ощущая себя пленником работы в жаркий летний день, работник с тоской смотрит на улицу, вспоминая прохладную тень навеса на даче.
С развитием и повсеместным распространением Интернета появилась возможность работать удалённо. Работник может находиться у себя в квартире или даже за городом на природе, не отрываясь при этом от рабочего процесса. Достаточно только иметь подключение к сети Интернет и приемлемую скорость соединения, чтобы подключиться к корпоративной сети и получить доступ ко всем необходимым документам. При этом даже не надо находиться непосредственно в офисе, под надзором строгого начальника.
Вакансии с возможностью дистанционной работы особенно привлекают людей с ограниченными возможностями, ведь теперь им не обязательно спускаться или подниматься по лестнице, а достаточно лишь воспользоваться компьютером, который предоставит ему фирма.
Но не везде подобное получится применить. Некоторые профессии подразумевают под собой нахождение в офисе, однако, например, профессия программиста – одна из немногих, где возможность дистанционной работы была принята и стала распространена. Вместе с программистами в этом списке оказались все профессии, где люди в большей степени анализирую, собирают или продуцируют информацию.
Более того, некоторые работодатели стали поощрять сотрудников, которые работают на дому (homeoffice), при помощи повышенной заработной платы [1]. Подобные меры подстегнули офисных сотрудников переходить на дистанционный вид работы.
Однако такая привлекательная возможность поначалу была воспринята скептически, вызвав ряд вопросов: «Как контролировать работников», «Не обернутся ли выигрыши от экономии большими проблемами, «Как обеспечить удалённых работников скоростным интернетом» и многие другие.
...