Государственная политика занятости населения

Кафедра менеджмента

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Курсовая работа

Выполнила: ________________

Студентка группы 219-У

______________

Научный руководитель:

____________________________

Новосибирск – 2015

Содержание

Введение        3

1. Теоретические основы формирования и реализации государственной политики занятости населения        6

1.1. Сущность государственной политики занятости населения        6

1.2. Механизм формирования и реализации государственной политики занятости населения в России        10

2. Современное состояние управления политикой занятости населения в Российской Федерации        19

2.1. Характеристика государственной политики занятости населения в Российской Федерации        19

2.2. Анализ системы формирования и реализации государственной политики занятности населения в Российской Федерации        25

3. Разработка проекта по совершенствованию государственной политики занятости населения в Российской Федерации        37

Выводы и предложения        42

Список использованной литературы        44

Введение

Процесс формирования рынка труда в совокупности всех составляющих его элементов и отношений, как правило, осуществляется не одновременно и разными темпами в зависимости от исторических условий развития любой страны. Данное положение в полной мере относится и к Российской Федерации. Связано это с тем, что важное значение имеет не только проявление общих закономерностей формирования рынка труда, но и специфики создания рыночной среды. Несмотря на определенные положительные результаты в области регулирования рынка труда в последние годы (принятие ряда законов, организация сквозной структуры управления, проведение обследований населения), российский рынок труда во многом еще не сложился в единое целое, в нем слабо действуют рыночные регуляторы и движущие силы, он остается разбалансированным по основным своим параметрам.

В итоге, в России наблюдаются определенные сложности в процессах обеспечения и содействия занятости населения. Это определяет необходимость существования и результативного функционирования специальной системы управления рынком труда. Данная система должна обеспечивать реализацию множества мер и действий. Например, граждане, как собственники своей рабочей силы, должны иметь возможность реализовать свое право на труд за счет поиска и устройства на нужную и подходящую им оплачиваемую работу. В свою очередь, работодатели, заинтересованы в наборе и найме рабочей силы, что нужно для создания и осуществления предпринимательской производственно-хозяйственной деятельности, которая приносит им прибыль. С учетом того, что интересы работников и работодателей не всегда совпадают, появляется необходимость в деятельности органов государстве, которые являлись бы регулятором и координатором указанных отношений, что в итоге должно способствовать цивилизованному развитию трудовых отношений в стране.

Естественно, что указанная система управления, которая согласовывает интересы работников, работодателей и государства, является сферой взаимного притяжения и влияния всех участников трудовых отношений. Но в силу различных причин, создавать и обеспечивать функционирование данной системы, должно именно государство. В итоге, на практике появляется специальная область государственной деятельности, связная с обеспечением занятости и содействия данным процессом, основанная на гарантиях реализации прав граждан на труд. Концепцией функционирования данной системы, является государственная политика занятости населения. В рамках данной политики и осуществляется предметное управление правовыми, социально-экономическими и организационными условиями содействия занятости населения.