Политика занятости населения

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

Институт международного менеджмента и образования

Кафедра управления персоналом

Управление персоналом организации

(Наименование дисциплины)

КУРСОВАЯ РАБОТА

___________ Политика занятости населения______________

Выполнил студент груп-пы М33.1-16Z

Василейкин В.Ю.

(подпись)

Принял

Андреев А.В.

(подпись)

Красноярск 2018

Содержание

Введение……………………………………………………………………...3

1 Теоретические основы занятости населе-ния………………….…………5

1.1 Сущность и понятие занятости…………….…………………………..5

1.2 Теория «полной занятости»……………………………………………8

1.3 Методы, применяемые в изучении занятости населе-ния……………10

1.4 Сущность и задачи управления занятостью населения…………….13

2 Общая характеристика краевого государственного казенного учре-ждения «Центр занятости населения города Лесосибир-ска»……………….17

2.1 Характеристика КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска»…….………………17

2.2 Анализ деятельности КГКУ «ЦЗН г. Лесосибир-ска»…………………22

2.3 Мероприятия по повышению эффективности работы КГКУ «ЦЗН г. Лесосибир-ска»……………………………………………………………….27

Заключе-ние…………………………………………………………………..29

Библиографический спи-сок………………………………………………...32

Введение

Проблема занятости – одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассмат-риваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию эконо-мической системы соответствует определенный уровень занятости. В странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематиче-ски. Статистические данные позволяют осуществлять регулирование рынка труда, обеспечивать населению социальную защиту, организовывать свое-временную профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

Актуальность предложенной темы вызвана тем, что рынок труда — это динамичный рынок, все структурно-функциональные со¬ставляющие которо-го чрезвычайно мобильны. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и мелких секторов, определенных катего¬рий работников и отдельных экономических агентов. На рынке труда между различными его подструктурами в больших масштабах и достаточно динамично происходит непрерывная циркуляция крупных, средних и мелких контингентов людских ресурсов: значительное число работников постоянно входит в состав эконо-мически активного населения, выбывает из него, трудоустраивается и че¬рез некоторое время вновь увольняется, затем включается в поиск следующей ра¬боты и т. д.

Следовательно, на рынке труда формируются определенные потоки: выбываю¬щие из состава рабочей силы; вступающие в состав рабочей силы; отказавшиеся от поисков работы; потерявшие