Порядок прохождения государственной службы в России

Основные данные о работе

• Порядок прохождения государственной службы в России
  Прохождение государственной службы государственным служащим охватывает время, период, начинающийся по оформлении поступления на государственную службу, продолжающийся всё время исполнения полномочий по должности и заканчивается прекращением служебных отношений, т.е. оставлением должности. Прохождение государственной службы государственным служащим заполняется определёнными юридически значимыми действиями. К этим юридически значимым действиям относятся:
• 1) исполнение служащим должностных полномочий;
• 2) продвижение по службе, порядок присвоения чинов, рангов;
• 3) порядок прохождения аттестации;
• 4) порядок оставления государственной службы.
• а) выполнение служащим должностных возможностей
  Выполнение должностных возможностей оформляет систематическое, будничное оглавление работы муниципального служащего. Определенное оглавление казенных возможностей ориентируется должностной инструкцией.
  
  
  б) продвижение по службе, порядок присвоения чинов, рангов
  
  Продвижение по службе в реальное время ориентируется как обязательный вещество прохождения службы. Муниципальному служащему, при следующем выполнении должностных возможностей, зафиксированном при аттестации, предоставляется и гарантируется право на продвижение по службе. Это право муниципального служащего зафиксировано в п.6 ст.9 ФЗ «Об почвах гос службы РФ». Возможно отметить надлежащие главные меры продвижения по службе:
  
  а) движение с занимаемой должности на больше высшую место в предоставленном или же ином муниципальном органе (организации);
  б) присвоение еще одного квалификационного разряда в установленном порядке, с прибавкой к зарплате;
  в) подневольность оплаты труда от стажа службы (общего, в предоставленном органе, нескончаемого стажа) при условии позитивной аттестации;
  г) присвоение почётных званий (государственных и отраслевых) в установленном порядке, с прибавкой к зарплате;
  д) присутствие в одном классе (звании, ранге) не долее 3-х (6-ти, 10-ти) лет в согласовании с критериями должности;
  е) иные меры, которые станут поставлены высочайшими органами гос власти.
• Классность муниципальных служащих обхватывает эти категории: классы (например, нотариусов), ранги (для сотрудников дипломатичной службы), звания (воинские, научных работников), всё это охарактеризовывает должностное состояние служащего, степень его проф подготовки, навык и стаж работы и т.д. ФЗ «Об почвах гос службы РФ» вводит для муниципальных служащих форму классности - советчик: действительный муниципальный советчик, муниципальный советчик, советчик и т.д. Указом Президента РФ от 22 апреля 1996 г. № 578 утверждено Состояние «О порядке присвоения и хранения квалификационных разрядов федеральным муниципальным служащим». Это Состояние определяет порядок присвоения квалификационных разрядов федеральным муниципальным служащим, для коих они не поставлены.
• Согласно сего положения федеральным муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности соответственной группы, присваиваются квалификационные разряды в надлежащем порядке: реального муниципального советника РФ 1, 2, и 3 класса, муниципального советника РФ 1, 2, и 3 класса - Президентом РФ по представлению соответственного начальника федерального органа гос власти или же его аппарата, другого муниципального органа интеллектуального в согласовании с Конституцией РФ; советника РФ 1, 2, и 3 класса, советника гос службы 1, 2, и 3 класса, референта гос службы 1, 2, и 3 класса - управляющим муниципального органа в согласовании и нормативными актами РФ.
  
  
  Присвоение еще одних квалификационных разрядов федеральным муниципальным служащим выполняется на основании итогов муниципального квалификационного экзамена или же аттестации. При прекращении федеральной гос службы квалификационный разряд, присвоенный федеральному муниципальному служащему сберегается.

в) порядок прохождения аттестации

Для определения значения проф подготовки и соотношения муниципального служащего занимаемой гос должности гос службы, а еще заключения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда ведется его аттестация.

Задача аттестации - испытание проф подготовки служащего, соотношения его занимаемой должности, квалифицировать возможности подъема аттестуемого лица.

Аттестация - одно из наиглавнейших средств стимулирования служащих к увеличению их квалификации, подбора сотрудников и улучшения гос службы. Аттестация муниципальных служащих отведена ст.24 ФЗ «Об почвах гос службы РФ». Порядок прохождения аттестации федеральными муниципальными служащими установлен Положением «О проведении аттестации федерального муниципального служащего» утверждённым Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. №353.

Аттестация ведется аттестационными комиссиями, образуемыми в любом муниципальном органе (организации) из адептов управления органа, профсоюзной организации и трудового коллектива. Срок проведения аттестации не почаще 1-го раза в 2 года, но не пореже 1-го раза в 4 года. При надобности аттестация имеет возможность быть назначена для определенного служащего и раньше сего срока. В заключении аттестационной комиссии готовит одно из грядущий решений: служащий соответствует должности, заслуживает увеличения, подлежит переаттестации сквозь год, занимаемой должности не соответствует. 5.3 Порядок оставления гос службы. Муниципальная служба прекращается в итоге увольнения муниципального служащего на основании и в порядке, установленном правовыми актами. Деятельное законодательство различает причины остановки казенных отношений. Базой остановки гос службы имеет возможность считается инициатива муниципального служащего и инициатива начальника муниципального органа.Базой остановки службы по инициативе служащего считается утверждение:

- об увольнении от должности;
- об увольнении в связи с уходом на пенсию;
- об увольнением в связи с зачислением на учёбу в высочайшее, среднее особое учебное заведение или в аспирантуру;
- об увольнению по состоянию самочувствия, препятствующего выполнению должностных обязанностей;
- о переводе на иную должность;
- с пожеланием об отставке.
Остановка гос службы по инициативе начальника муниципального органа учтено п.2 ст.25 ФЗ «Об почвах гос службы РФ». Порядок оставления должности оформляется документально (решением, приказом и т.п.) с указанием времени остановки казенных возможностей, при надобности с определением часа. Начальник органа определяет список важных при данном мер: отчётность служащего, предоставление имущества и т.д. При оставлении должности управляющим органа (организации) выполняется приём-сдача дел в порядке, установленном правительственным распоряжением.