Принципы, критерии и методы отбора на государственную службу РФ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛУЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. К.Э. ЦИОЛКОВСКОГО»

                                                         Институт истории и права____________________________.

                                                             Таможенное дело__________________________________.

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Таможенный менеджмент»

на тему: «Принципы, критерии и методы отбора на государственную службу РФ»

по специальности 38.05.02 Таможенное дело

специализация («Таможенные платежи и валютное регулирование» / «Таможенный менеджмент»)

                                                                                        Студентки

                                                                                        группы С-ТмД-22
        __________________                                           Хвиць Людмила Руслановна  

                   (подпись)                                      

                                                                                        Научный руководитель:        

                                                                                        к.э.н доцент кафедры  

         __________________                                           Дорожкина Т.В.                                                              

                   (подпись)                                                                                    

Калуга 2018

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ   ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИ        5

1.1.Понятие и виды государственной службы        5

1.2.Категории государственных служащих РФ        9

1.3.Понятие отбора персонала, его критерии и принципы в системе государственных органов        14

2.АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ И КОМПЕТЕНЦИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К КАНДИДАТАМ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ТАМОЖЕННУЮ СЛУЖБУ        20

2.1.Методы профессионального отбора на государственную службу РФ        20

2.2.Условия, запреты, ограничения при приеме на работу в таможенные органы        25

2.3Особенности оценки кандидатов на вакантные должности в таможенных органах        30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.        38

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Практика последних лет показала, что низкий профессиональный уровень государственных служащих, отсутствие у многих из них необходимых знаний и профессиональных навыков и, соответственно, низкая эффективность принимаемых ими решений, приводят к потере авторитета органов государственного управления в глазах населения. В связи с этим, 20 сентября 2010 года Д.А. Медведев провел совещание по вопросам оптимизации численности государственных служащих, на котором была затронута проблема качественного состава органов государственной службы. Качественный состав органов напрямую зависит от применения методов отбора, подготовки, оценки и изучения кадров. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной подготовки т. к. профессиональная подготовка один из самых эффективных методов решения данной проблемы.

Цель курсовой работы: изучить и проанализировать современные принципы, критерии и методы отбора персонала в государственные органы при проведении конкурса, а также рассмотреть методы и критерии оценки, используемые при отборе персонала в таможенные органы РФ при проведении конкурса.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

• изучить теоретические основы по данной теме;
• проанализировать нормативно-правовую базу, регламентирующую отбор, изучение, оценку и подготовку персонала государственной службы;
• проанализировать основные методы отбора и оценки персонала государственной службы;
• выявить особенности отбора на службу в таможенные органы;

Обозначенная актуальность проблемы позволила определить объект исследования - оценка кандидатов при подборе персонала как одно из направлений кадровой политики в государственных органах.