Особенности правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних граждан

Пермский финансово-экономический колледж –

филиал федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

Кафедра  права

Программа подготовки специалистов среднего звена по специальности 

40.02.01  Право и организация социального обеспечения  

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Особенности правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних граждан

Выполнил студент

3 курса заочной формы обучения

                                                Кобяков Юрий Александрович   __________

личная подпись

                                                Научный руководитель:

                                                Игнатова Елена Валерьевна    _____________

личная подпись

Пермь, 2020

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……..…………………………………………………….……………..…..3

Глава 1. Правовые основы трудоустройства несовершеннолетних граждан……………………………………………………………….………………6

1. Особенности трудоустройства несовершеннолетних………………………………………………...………………4
2. Условия составления трудового договора с не совершеннолетними ………………………………………………………………………………….……..9
3. Нормативные правовые акты, регулирующие труд несовершеннолетних работников и условия их выполнения…………………………………………….11
4. Органы, осуществляющие защиту трудовых прав несовершеннолетних.12

Глава 2. Трудоустройство несовершеннолетних граждан в Пермском крае…..13

2.1 Характеристика деятельности Центра занятости населения г. Перми по трудоустройству несовершеннолетних………………………...…………………13

2.2 Проблемы трудоустройства несовершеннолетних………………..…………17

2.3 Предложения по оптимизации трудоустройства и защите прав    несовершеннолетних работников……………………………………………………19

Заключение………………………………………………………………………….20

Список использованных источников и литературы…………………… …………...21

Приложение1…………………………………………22

Введение.

Любому человеку приятно иметь личные сбережения. В большинстве семей дети привлекаются к труду уже с раннего возраста, причем вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасности труда. Работа может заключаться в помощи по дому, выполнении обязанностей по покупке продуктов или уходе за младшими братьями и сестрами, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы определяется размером конкретной семьи и ее ценностями - обычно она не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей.

Но так как в наше время многие родители не имеют возможности давать карманные деньги своим детям, они стараются  получить собственный доход, в основном они ищут работу, но законодательство зачастую не разрешает им это сделать.

Процесс трудоустройства молодых граждан протекает под регулирующим воздействием многих законов и иных нормативно-правовых актов. Начиная с 1890 г., труд малолетних работников от 10 до 12 лет на предприятиях вытесняется путем введения запрета нового приема на работу. Государственный совет, подтвердив запрещение ночной работы детей в возрасте от 12 до 15 лет в ряде отраслей производства, разрешил труд этих малолетних в течение 6 часов ночной работы в наиболее вредном — стеклянном производстве. В начале XX века был установлен 6-часовой рабочий день для работников с 12—14-летнего возраста, а подростки с 14 до 16 лет должны были работать полный рабочий день. Наряду с этим и работы в ночное время запрещались для не достигших 16 лет. Первая мировая война внесла коррективы, и правительство издало 9 марта 1915 г. закон, разрешающий привлекать несовершеннолетних к ночным и подземным работам. После Февральской революции Временное правительство 8 августа 1917 г. постановило запретить ночную работу подростков в возрасте до 17 лет. Революция в октябре открыла новый этап в развитии российского права. Кодекс законов о труде 1918 г. установил, что лица моложе 16 лет не подлежат трудовой повинности. В отношении лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, рабочий день не мог превышать 6 часов. Кроме того, несовершеннолетние до 18 лет не подлежали привлечению к труду в ночное время и в отраслях, особо тяжелых или опасных для здоровья.