Проблемы делегирования врачебных полномочий среднему медицинскому персоналу (на примере г. Алматы)
Автор: samsa_mysyqpen • Апрель 18, 2018 • Дипломная работа • 17,691 Слов (71 Страниц) • 775 Просмотры
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. С.Д. АСФЕНДИЯРОВА
ИВАНОВ РОМАН ВИКТОРОВИЧ
Тема «Проблемы делегирования врачебных полномочий среднему медицинскому персоналу (на примере г. Алматы)»
«6М110300 – Сестринское дело»
Диссертация на соискание академической степени магистра
Сестринского дела
Научный руководитель:
к.м.н., доцент Иванченко Н.Н.
Алматы, 2017
Список сокращений:
МО – медицинская организация
СМП – средний медицинский персонал
СОДЕРЖАНИЕ
1 | ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ПЕРЕДАЧЕ ПОЛНОМОЧИЙ СРЕДНЕМУ ПЕРСОНАЛУ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ В ДЕЛЕГИРОВАНИИ ВРАЧЕБНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ (ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ). | |
1.1 | История и значение развития высшего сестринского образования. | |
1.2 | Особенности развитие сестринского образования в Казахстане. | |
1.3 | Современное состояние сестринского дела за рубежом. | |
2 | МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. | |
2.1 | Общая характеристика исследуемых групп. | |
2.2 | Методы исследования, статистическая обработка результатов исследования. | |
3 | АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОМУ ДЕЛЕГИРОВАНИЮ ПОЛНОМОЧИЙ. | |
3.1 | Анализ результатов социологического исследования. | |
3.2 | Механизмы и технологии делегирования врачебных полномочий. | |
4 | ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРАЧА СРЕДНЕМУ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ПУТЕМ НИВЕЛИРОВАНИЯ ПРОБЛЕМ СНИЖАЮЩИХ ЭФФЕКТИВОСТЬ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ. | |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | ||
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ | ||
ПРИЛОЖЕНИЯ |
Актуальность темы.
В Государственной программе развития здравоохранения РК "Денсаулык" на 2015-2019 годы одним из приоритетных направлений является развитие медицинской помощи па уровне ПМСП, где качество оказания медицинских услуг в большей степени зависит от сестринской деятельности и сестринских технологий[77].
Модель сестринского дела и сестринской помощи на сегодняшний день решает задачи участия среднего медицинского персонала в проведении мероприятий направленных на лечение и диагностику пациентов. Нынешняя модель сестринского дела предусматривает назначение повторного курса препаратов медицинской сестрой без участия в этом процессе врача, проведение самостоятельного приема и обследования пациентов в пределах своей компетенции, проведение иммунопрофилактических мероприятий, мониторинг здоровья матери и ребенка. По данной модели огромная роль в оказании поможи пожилому слою населения доверенна именно сестринскому персоналу, ведению своей профессиональной деятельности в клиниках сестринского ухода и оказанию помощи хроническим больным на дому. Также медицинским сестрам отведена роль в организации и проведении интегрированного ухода и реабилитации пациентов, проведение работы с различными группами населения и т.д. Данное расширение перечьня сестринского функционала в мировой практике является результатом непосредственной командной работы врача и среднего медицинского персонала с последующей передачей некоторых обязанностей врача сестринскому персоналу. Старая модель работы медсестры – пассивного помощника врача на данный момент уже не актуальна, и активно заменяется во всей мировой практике новой моделью «медсестра – помощник пациента». [78]
...