Корпоротивтік салауатты өмір салтын қалыптастыру бағдарламасы мекеме қызметкерлерінің өмірі "Дені сау қызметкер - табысты ұжым»

Мазмұны

1.Корпротивтік денсаулық және оның маңызы....................................................1

2.Корпоротивтік бағдарламаларының халық аралық салауатты өмір салты.........................................................................................................................2

3.Басшылықтың салауатты өмір салты..................................................................3

4. Корпоративтік бағдарламаларды әзірлеу және енгізу, қызметкерлерінің салауатты өмір салтын қолдау...............................................................................7

5. Корпоротивтік салауатты өмір салтын қалыптастыру бағдарламасы мекеме қызметкерлерінің өмірі "Дені сау қызметкер - табысты ұжым»......................10

Қорытынды...........................................................................................................13

Пайдаланылған әдебиеттер.................................................................................15

1. Корпоротивтік денсаулық және оның маңызы

Денсаулық-бұл тәжірибе, ақша және біліктілік сияқты ресурс. Дені сау қызметкерлер-бұл үлкен корпорациялардың байлығы, онда аурухана төлемдері бюджеттерде лайықты алшақтыққа айналуы мүмкін. Сондықтан жұмыс механизміндегі негізгі міндеттердің бірі-қызметкерлердің денсаулығын сақтау.

Денсаулық жағдайын бақылау жұмыс уақытында және денсаулық жағдайын бастапқы және мерзімді бақылау жағдайында жұмыс берушінің есебінен жүргізіледі. Қызметкер қатысуы тиіс жай-күйін бақылау денсаулық еркін оған күні. Қызметкер денсаулық жағдайын бақылауға келген кезде орташа күндік жалақы төленеді.

Жаңа қызметкерлер болған жағдайда олар жұмысқа қабылданған сәттен бастап алғашқы төрт ай ішінде денсаулық жағдайын бастапқы бақылаудан (денсаулық жағдайын бастапқы бақылау) өтуі тиіс.

Денсаулықты мерзімді бақылау жиілігін еңбек гигиенасы дәрігері анықтайды. Жұмыс беруші бір, екі немесе үш жыл өткеннен кейін денсаулық жағдайына одан әрі бақылау жүргізу туралы шешім қабылдамайды. Бұл шешімді еңбек гигиенасы дәрігері қабылдайды.

Кәмелетке толмаған қызметкердің денсаулығын бақылау жиілігі екі жыл ішінде кемінде бір рет болады. Мұнда қайта қарау мерзімін еңбек гигиенасы жөніндегі дәрігер анықтайды.

Қызметкерлердің денсаулығы ұзақ уақыт бойы тек олардың жеке ісі болды. Бүгінгі таңда өз қызметкерлерінің денсаулығына қандай да бір дәрежеде мән бермейтін табысты компанияны елестету қиын. Бұл әдеттегі ЕМС туралы ғана емес - қазіргі заманғы компаниялар денсаулықты қолдау бағдарламаларын (wellness program) белсенді түрде енгізуде және қызметкерлердің әл-ауқатын қамтамасыз етуде, бұл олардың корпоративтік мәдениетінің ажырамас бөлігі болып табылады.

2. Корпоротивтік бағдарламаларының халық аралық салауатты өмір салты.

Жетекші брендтер мұндай қызметтердің саны мен сапасында жиі бәсекелеседі, өйткені бұл компанияға бәсекеге қабілетті және кәсіби қызметкерлерді тартуға мүмкіндік береді.

Бірақ бұл тек корпоративті құндылықтар мен үздік кадрлар жарысында ғана емес: компаниялар үшін қызметкерлердің денсаулығына, физикалық және психологиялық әл-ауқатына қамқорлық жасау пайдалы. Қызметкер ауруханада өткізетін күн сайын компания үшін қаржылық шығындарға айналады.

Қызметкерлер денсаулығының алдын алу

Бұған жаман әдеттерден бас тарту, дұрыс тамақтану, фитнес, йога және тағы басқалар кіреді. Мен бұл тәсіл прагматикалық компоненттен айырылмағанын атап өтемін, өйткені алдын алу шаралары компанияның қаражатын үнемдеуге мүмкіндік береді, бірақ ұзақ мерзімді әсерге арналған. Сонымен, Rand зерттеуіне сәйкес, профилактикалық бағдарламалар компанияларға ай сайын әр қызметкерге үнемдеуге мүмкіндік береді.

Жұмыс берушілер өз қызметкерлерін салауатты өмір салтын ұстануға әр түрлі ынталандырады: бір жерде