Еңбек шартының негіздері

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ

М.Х.ДУЛАТИ АТЫНДАҒЫ ТАРАЗ ӨҢІРЛІК УНИВЕРСИТЕТІ

СӨЖ

Кафедра: Мемлекеттік және әкімшілік құқық

Тақырыбы: Еңбек шартының негіздері

Пәні:  Білім алушы мен білім алушының үндесуі

Курс: 1

Топ:  6B04128 - Менеджмент

Студент:  Бердібек  Ақмарал

Оқытушы:  Сарымбетов Ерлан Асқарұлы

Тараз 2021

                                                     Мазмұны

Кіріспе ......................................................................................................................1

Негізгі бөлім

1.  Еңбек шартының түсінігі және оның құқықтық рөлі..........................................2-3

                    1.1. Еңбек шартының 1 белгісі.............................................................................3

           1.2. Еңбек шартының 2 белгісі...................................................................................3

           1.3. Еңбек шартының 1 белгісі...........................................................................4

2. Еңбек шартының ұғымы, түрлері..........................................................................5

3. Еңбек шартын тоқтату негіздері.........................................................................6

Қорытынды ...................................................................................................................7

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі ..........................................8

                                            Кіріспе

                      Еңбек құқығы – адамның қоғамдық қызметінің негізгі түрі – еңбекке қатысуға делдалдық жасайтын маңызды құқық саласы. Бүгінде бұл еңбекке қатысу еңбек шарты арқылы жүзеге асырылады. Еңбек процесінде адамдар бір-бірімен еңбек туралы қатынастарға, басқаша айтқанда, еңбек шартында белгіленген қоғамдық-еңбек қатынастарына түседі.

                    Еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының бірі болып табылады. Еңбек кодексінде ол орталық орын алады және еңбек шартының түсінігі мен тараптарын, оның мазмұнын, жасасу және күшіне ену тәртібін, жұмысқа өтініш беру, ауыстыру, оның маңызды шарттарын өзгерту ережелерін анықтайтын құқықтық нормаларды қамтиды. , сондай-ақ еңбек қатынастарын тоқтату. Қызметкер мен жұмыс беруші еңбек қатынастарының барлық кезеңінде осы стандарттарды қолданумен бетпе-бет келеді, сондықтан оларды білу қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де өте маңызды.

                      Еңбек шартының категориясын бірнеше аспектіде түсінуге болады. Ең алдымен, құқықтың объективті және субъективті құқықтарға бөлінуін (және бұл жерде еңбек құқығы да ерекшелік емес) ескеру қажет. Еңбек шарты объективтік құқық жүйесінде де, субъективтік құқық жүйесінде де белгілі орын алады.

                 Еңбек заңнамасы көп жылдар бойы бар. Адамзат алғашқы мемлекеттен өркениетке көшкендіктен, еңбек құқығы оның тарихында болған барлық процестер мен оқиғалардың құрамдас бөлігі болды. Қазіргі Қазақстан үшін еңбек құқығының тарихы мен теориясын білу ерекше маңызды. Ұлы елдің келешегі еңбек құқығы мен өскелең ұрпақтың түсінігіне байланысты.

               Еңбек құқығы шенеуніктермен, әкімшілікпен, кадрлық және заңгерлік қызмет қызметкерлерімен, құқық қорғау органдарымен, менеджерлермен, шағын бизнес өкілдерімен, яғни жеткілікті кең ауқымдағы адамдармен және, әрине, барлық қызметкерлермен айналысуы керек.

                   Біздің елімізде әрбір адам өз құқықтары мен міндеттерін, соның ішінде еңбек заңнамасын білуі керек деп есептеймін.

                   Барлығы заңға сәйкес болуы үшін адам өз құқықтарын және жұмыс берушінің құқығын жақсы білуі керек.