Гендерлік рөлдерді

АЛМАТЫ ТЕХНОЛОГИЯЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ

Факультет: «Экономика және бизнес»

Кафедра: «Экономика және менеджмент»

[pic 1]

РЕФЕРАТ

СӨЖ № 6

Әлеуметтану

Орындаған: Абейдулла С.А

Топ: МН 22-21 2 курс

Тексерген: Муханова Г.Б

Қ.Алматы 2024

Отбасындағы гендерлік рөлдерді (іскерлік ойын әдісін қолдана отырып) талқылау - бұл жаңа және қызықты құжаттама әдісі, осы арқылы адамдар ғимаратты жақсы білу, айтарлықты жою және басқа жағдайларда көмек көрсету мүмкіндігін таныстыруға мүмкіндік береді. Осы іскерлік ойын арқылы жұмыс істеу, семейде кеңес беру, байланыс орнату және мәселелерді шешу кезінде жендерлік рөлдер туралы талқылау үшін қолданылады.

Іскерлік ойын арқылы гендерлік рөлдерді талқылау процесінің негізгі маqsаттары:

1. Байланыста болу: участники командаларға бөлінеді - "традициондалық рөлдер" және "жаңа рөлдер".

2. Отбасындағы істерді бөлу: келесі етістіктерге сәйкес, келесі командалар өзге рөлдермен байланысты істеуге тапсырыс береді: үй тазарту, тамағы дайындау, қаржы сауалдар және т.б.

3. Іскерлік ойын: командалар ұйымдастырылатын уақыт аясында барлық міндеттерді орындау үшін маqsаттарды орындау керек, бар бір участник "сипатташты" тобының бір міндетті істеуге талпар етуге талап етеді.

4. Нәтижелерді талқылау: ойыны аяқталған кейде, участниктер жасаған сипаттамалар мен көрсеткен назар алулар туралы пайдаланушылармен бөлісуге болады, олар орындаушылармен арасыра қандай рөлдерді істеу киім жарамсыз екен, неше байланыс немесе шешу кезеңде неше кеңес беруден қамтымайды.

Осы іскерлік ойнымен отбасындағы гендерлік рөлдер туралы талқылауда участниктерге мужтабалармен жаттығу мен әрекеттермен айналастыру мүмкіндігін кеңейтуге көмектеседі. Осылайша, осы әдіс арқылы ойнауда участниктерге жендерлік рөлдердегі айрышудар мен мүмкіндиктер меншендеуге және семейде традицияландырылатын рөлдерді қайта тексеруге кедергі болады.

Конституциямызда әйелдер мен ерлердің тең құқықтары және еркіндіктері басты қағидат етіп көрсетілген. Осыны негізге ала отырып, 2030 жылға дейінгі отбасылық және гендерлік саясат тұжырымдамасы бекітілген. Тұжырымдамада еліміздегі әйел затына барынша көмек көрсетілген, қолдау шаралары жан-жақты қарастырылған.

Еліміздегі гендерлік қозғалыстың маңызды бір қадамы – ҚР Президенті жанындағы отбасы және әйел мәселесіне байланысты Ұлттық комиссияның құрылуы және мемлекеттік қызмет ісі бойынша агенттіктің құрылуы. Бұл мекемелер көпбалалы отбасыларды, жалғызбасты аналарды қолдау шараларын мемлекет тарапынан одан әрі толықтыра түседі. Демек, өзге елдермен салыстырғанда біздің елімізде гендерлік саясатты қолдау бірінші орында екендігін аңғарамыз.

Соңғы жылдары ЮНЕСКО-ның қолдауымен «Баршаға арналған білім» атты Ұлттық бағдарламаның шеңберінде гендерлік білім беру жобасы іске асырылып келеді. Ал, Тұңғыш Президентіміздің Жарлығымен 2013 жылдан бері күнтізбеде «Отбасы күні» белгіленіп, соған орай «Мерейлі отбасы» ұлттық конкурсы жыл сайын республика көлемінде, облыс-облыстарда, аудан-аудандарда, ауыл-ауылдарда дәстүрлі түрде аталып өтуде.

Айтылып отырған осынау жұмыстар гендерлік бағыттың одан да әрі дамуына зор үлес қосуда. Бұл дегеніңіз, алдыңғы қатарлы бәсекеге қабілетті отыз ел қатарына қосылуды мақсат етудің бірден-бір жолы. Елбасының өз Жолдауында «Қоғамның өркениеттік деңгейі оның әйелдерге деген қарым-қатынасымен өлшенеді…» деп пайымдауында үлкен мән бар.

Отбасылық және гендерлік саясат тұжырымдамасында бірінші кезекте баласы аман, қызы тәрбиелі, дұрыс отбасы болып қалыптасуды міндеттейді. Бұл дегеніңіз, қазақ халқының қалыптасуында осы дәстүрлер ұлттық идеологияның негізі болып табылады. Қазіргі қыз тәрбиесі бағытында да мемлекет деңгейінде үлкен жұмыстар жүріп жатыр. Ұлағатты аналар мен қыздардың арасында жиі сырласулар өтіп жатса, ол да болса отбасының беріктігіне қосқан үлес болар еді.

Қазақстан іскер әйелдер қауымдастығының төрайымы Раушан Сәрсембаеваның тұжырымдауынша, біздің елдегі әйелдерді үш топқа бөліп қарастыруға болады.