Типология лидерства и индивидуально-психологические особенности лидера в малой группе

[pic 1]

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Факультет психологии

Кафедра общей психологии

КУРСОВАЯ РАБОТА

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

Глава 1 Теоретические основы изучения феномена и типологии лидерства        5

1.1 Феноменология лидерства в освещении западных и отечественных психологов        5

1.2 Решение вопроса типологии лидерства в зарубежной и отечественной психологии        9

Выводы по 1 главе        13

Глава 2 Индивидуально-типологические особенности лидера в малой группе        15

2.1 Понимание индивидуально-типологических особенностей в психологической литературе        15

2.2 Разработанность в психологии вопроса индивидуально-типологических особенностей лидера в малой группе        22

Выводы по 2 главе        28

Заключение        29

Список использованной литературы        31

Введение

Актуальность. Общественный контекст жизнедеятельности человека проявляется в том, что на всяком периоде жизненного цикла формирование личности претворяется в жизнь в рамках функционирования той или другой группы, неотделимой характеристикой коей являются присутствие строения, внутригрупповых и межгрупповых взаимосвязей и раздел функций, в том числе лидерских. Злободневность вопроса лидерства обусловливается спецификой теперешнего общества, сориентированного на формирование и проявление индивидуальности, где эталоном идет удачный, колоритный, неординарный лидер.

Результативные лидеры продемонстрируют значительную эмоциональную стабильность, что обнаруживается в умении проконтролировать свои чувства, не страшиться тяжестей и сопровождающих волнений. Не продуктивные формальные лидеры открывают умноженную конфликтность, отсутствие готовности оценить и приобретать себя в качестве лидера, нелегкости в определении контакта с группой, наклонность к самообвинению в случае неуспехов. Однако результативность деятельности группы устанавливают не только степенью формирования тех или других личностных качеств лидера, но и конкретной обстановкой взаимодействия, а также спецификой мотивации участников, в том числе мотивационной обусловленностью лидерства и его стилей.

Исследование детерминирующих факторов лидерства и его стилей дозволит более полно уразуметь феномен лидерства. От того, какие нужды инициируют преобладающее в поведении, какие мотивы сбываются посредством подобного поведения, зависит то, какие личностные качества обнаруживаются во взаимоотношениях лидера с членами группы, как выражено желание удерживать лидерскую позицию, как будет осуществляться постановка целей и мобилизация членов группы на их осуществление, а следственно, и результативность лидера как таковая.