Психология управления как самостоятельная научная дисциплина

Лекция №1

Тема: Психология управления как самостоятельная научная дисциплина

План:

1. Психология управления: ее объект, предмет и задачи

2. Принципы и методы психологии управления

3. Психологические закономерности управленческой деятельности

Литература:

1. Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие - М. Альфа-Пресс - 2008

2. Вайнштейн Л. А.Психология управления и основы лидерства. Учебное пособие. Минск: ГИУСТ БГУ, 2008

3. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. Москва ИД «ФОРУМ» - ИНФРА-М, 2009

4. Мальцева Ю. А., Яценко О.Ю.  Психология управления. Учебное пособие. Екатеринбург, Издательство Уральского университета, 2016

5. Иванова В.С. Психология управления. Учебное пособие. Издательство Томского политехнического университета, 2011

1. Понятие «управление» прочно вошло в нашу жизнь.  Мы иногда не задумываемся над его точным значением. Например, мы говорим, что президенты и монархи управляют странами, директор - организацией, автовладелец - своей машиной.

Или, например, какой-то человек, с нашей точки зрения, «управляем», а другой - «неуправляем».

Т.е. мы подразумеваем функцию, с помощью которой система обеспечивает успешность деятельности, добивается реализации поставленных целей.

Невозможно управлять фирмой, фабрикой, отделом, кафедрой без учета психических особенностей людей, которые там работают.  Без понимания психологических механизмов взаимодействия людей в организации.  И без представления о том, какую реакцию вызовут принятые решения.

Именно поэтому в психологической науке существует отрасль — психология управления.

Управление - это социальный феномен, характерный абсолютно для всех сфер человеческой жизнедеятельности. Это и семья, дружеский коллектив, различные общественные объединения и т. д.

Каждый человек в различных ситуациях своей жизни применяет способы воздействия на поведение человека с целью изменить поведение в нужном для себя направлении.

Если методы выбраны неправильно, то они могут привести к необратимым последствия. Так как человек не машина, и "поломки" в душе могут нарушить характер и структуру межличностных, профессиональных отношений.

Вопросы, связанные с управлением, интересовали людей на всех исторических этапах существования человечества.

До начала XX века управление не считалось самостоятельной областью научного исследования.  Однако с появлением книги Фредерика Уинслоу Тейлора "Менеджмент" или "Управление фабрикой" (1911 г) были выделены основные принципы управленческого труда.

В 20-е годы известный французский инженер, управляющий металлургической компанией Анри Файоль предложил последовательную систему принципов менеджмента. Его считают основателем науки "менеджмента".

Благодаря А Файолю управление стали считать особой специфической деятельностью. И в связи с этим возникла особая прикладная междисциплинарная наука — "психология управления".

Американцы дают такое определение сущности управления "Делать что-то руками других".

УПРАВЛЕНИЕ — совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации.

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ее синонимами являются понятия "менеджмент", "организационная психология", "психология организаций"

МЕНЕДЖМЕНТ — это управление, руководство, дирекция, администрация.

В основе понятия менеджмент лежит английский глагол "to manage", что в переводе на русский язык означает "управлять"

Менеджер — это субъект, осуществляющий управленческие функции.

А. Файоль был первым, кто отметил, что менеджмент насквозь пропитан психологией, и выделил психологические факторы повышения производительности труда. Например, как власть, единство руководства, подчинение личных интересов общим, инициатива, корпоративный дух предприятия и др.