Особенности руководства женским коллективом
Автор: Erlan1993 • Декабрь 5, 2019 • Эссе • 738 Слов (3 Страниц) • 463 Просмотры
Челябинский институт путей сообщения
филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения
высшего образования
«Уральский государственный университет путей
сообщения»
Эссе по дисциплине: «Социальные и психологические аспекты профессиональной деятельности»
на тему «Особенности руководства женским коллективом»
Студент СЖДт-218(ЧЗ)
Шифр 18-СЖДт/к-1049 Тургумбаев Ерлан Ерболатович Фамилия И.О.
Преподаватель Лоскутов Сергей Александрович Фамилия И.О
Челябинск
2019
Содержание
Введение
1. Особенности руководства женским коллективом
Заключение
Список литературы
Введение
В современном обществе существуют организации, среди сотрудников которых преобладают представители того или иного пола. В связи с этим на предприятиях остро встает вопрос об изучении особенностей управления женским или мужским коллективом.
Целью данной работы, является попытка проанализировать и обобщить уже существующие исследования проблемы управления женским коллективом.
Знание основных закономерностей женской психологии и управления женским коллективом позволит руководителям и специалистам в области управления эффективно осуществлять производственный процесс. Данный аспект объясняет актуальность моей работы.
Особенности руководства женским коллективом
Изучение вопроса психологии женщины в современной психологии начались сравнительно недавно. В нашей стране только в последние 10-15 лет этому вопросу стали уделять большей внимание, однако, и здесь большинство работ носит описательный характер.
Изначально большую роль играют психологические и социальные факторы, т.к женщины эмоциональнее мужчин, обидчивее, болезненнее реагируют на критику, грубость и личные оскорбления.
Женщины чаще, чем мужчины, проявляют чувствительность к психологическому климату в коллективе и стремление работать в психологически комфортной для себя атмосфере. Поэтому, необходимо учитывать совместимость членов женского коллектива, стремиться поддерживать со всеми ровные отношения, уметь найти две-три минуты, чтобы поинтересоваться настроением, делами дома и прочими «несущественными вопросами»
Отношения руководителя с подчиненными в женском коллективе должны быть не только теплыми, но и ровными со всеми. Дело в том, что в чисто женском коллективе конкуренция проявляется несколько по-иному, чем в мужском. Настроенные на взаимную поддержку, женщины хорошо относятся к тем, кому плохо, и нередко начинают выказывать неприязнь тем, кому «вдруг незаслуженно повезло» — это может вызывать зависть.
Женский коллектив — это именно коллектив, а не команда, он обычно слабо иерархичен и держится на личных отношениях. Идеальный для женщины коллектив — построенный по принципу семьи, поскольку на рабочие отношения женщины склонны проецировать семейные отношения.
...