Көшбасшы

Отандық психолог проф.  Б.Д.  Парыгин көшбасшы анықтамасында келесі маңызды жайттарды атап көрсетеді:

 Көшбасшы топтан ұсынылмайды, бірақ стихиялы түрде көшбасшылық позицияны алады.Ресми жүйеде жүзеге асырылмаған топтық нормалар мен құндылықтар жүйесі топ жетекшінің жеке басымен байланыстырады.Көшбасшыны топта тағайындайды. топтың өмірі үшін маңызы бар нақты жағдай.

 Бұл шарттарды жүзеге асыру үшін басшының белгілі бір жеке қасиеттері болуы керек:

 бастамашылдық пен белсенділіктің жоғары деңгейі, тәжірибесі мен ұйымдастырушылық қабілеті, топтық мақсатқа жетуге деген қызығушылық, топтың істерінен хабардарлық, көпшіл және жеке тартымдылық, топтағы жоғары бедел.

 Сонымен, көшбасшылық өзінің табиғаты бойынша объективті (белгілі бір жағдайдағы топтың мүдделері, мақсаттары, қажеттіліктері мен міндеттері) және субъективті (топ қызметінің бастамашысы және ұйымдастырушысы ретіндегі көшбасшының жеке-типологиялық сипаттамалары) факторларының нәтижесі болып табылады.

 Басшының негізгі функциялары өтемдік сипатта болады және ресми басшылық тарапынан шешілмеген немесе жеткілікті түрде шешілмей жатқан мәселелер мен міндеттерді шешуге бағытталған.

 Шетелдік зерттеушілер «көшбасшылық» және «көшбасшылық» ұғымдарының аражігін ажыратпайды, психологтардың зерттеулерінде «көшбасшылық» термині мүлдем қолданылмайды.

 Отандық психологтар мектебі «көшбасшылық» пен «менеджмент» ұғымдарын теңестірмейді.  Олардың пікірінше, көшбасшы әрқашан көшбасшы бола бермейді және көшбасшы әрқашан көшбасшы бола бермейді.  Дегенмен, көшбасшылық пен көшбасшылықтың алға қойған мақсатқа жету үшін адамдарға деген көзқарасында ортақ көп нәрсе бар.

 Көшбасшы мен көшбасшының ерекше белгілері (Б.Д. Парыкин бойынша):

 Көшбасшылық феномені топтағы бейресми қарым-қатынастармен байланысты, ал көшбасшы ұйымдағы функцияларды ресми тасымалдаушы және қарым-қатынастарды реттеу құралы болып табылады.Көшбасшы микроортада қызмет етеді, көшбасшы қажеттіліктері мен ерекшеліктеріне бағытталған. макроортаның дамуы.ұйымдық құрылымдар жүйесінің мақсатты және бақыланатын қызметі.Көшбасшылық табиғатта тұрақты емес, өйткені ол топтардағы көңіл-күйдің өзгеруіне тікелей байланысты.Санкциялар ресми басшының беделін қолдаудың маңызды құралы болып табылады, ал басшының беделі оның жеке ықпалына ғана негізделген