Теоретическое основы Этического кодекса корпорации в образовательном учреждении

Место для титульного листа

Содержание

Введение        3

1 Теоретические основы понимания сущности этического кодекса        5

2 Профессиональная реализация кодекса этики в учебной организации        6

3 Общая характеристика МАУ ДО "Дворец детского и юношеского творчества"        8

Заключение        11

Библиографический список        13

Введение

На современном этапе развития основная роль в организации отводится ее сотрудникам.  В результате возникает необходимость в создании новых инструментов для регулирования поведения работников, так как стандартные нормативно-правовые документы не способны в полной мере помочь управленческому персоналу в стабилизации отношений между работниками.

 Организация является динамичной системой.  Такая система требует не только формальных правил, желающих сделать деятельность сотрудников более упорядоченной, но также моральных принципов и норм, которым работник может следовать в межличностных отношениях.  Этический кодекс может удовлетворить эту потребность.  Он является хранилищем морально-этических ценностей, которые определяют идеологию компании, диктуют единые стандарты отношений и сотрудничества.

 Безусловно, внимание сосредоточено не только на результатах деятельности компании и реализации ее основных функций - производстве товаров или предоставлении услуг, но также важны пути и средства достижения этого результата.  Состояние и атмосфера в организации представляет интерес для всего сообщества.

 Таким образом, введение этического кодекса в организацию является чрезвычайно важной мерой, используемой руководством компании.  Во-первых, это позволит вам более эффективно управлять и контролировать деятельность сотрудников.  Во-вторых, этический кодекс способен создать внутренний и внешний имидж организации, сделать ее уникальной и доминирующей на рынке предоставления образовательных услуг, занять достойное место.  В-третьих, это создает корпоративную культуру, способствует организации взаимоотношений между работниками, а также между работниками и руководством.

 Целью данного исследования является изучение теоретическое основы Этического кодекса корпорации в образовательном учереждении .

 В соответствии с целью работы, Были поставлены следующие задачи:

 Изучите теоретические основы для понимания сути кодекса этики.

 Рассмотреть процедуру профессиональной реализации этического кодекса организации.

Работа имеет следующую структуру: введение, основная часть, заключение, библиографический список.  

.

1 Теоретические основы понимания сущности этического кодекса

 В стандартной форме кодекс этики описывает основные корпоративные ценности, а также принципы и нормы, которые позволяют организации достигать своих основных целей и задач.

 На сегодняшний день существует 4 основных типа этического кодекса.  К ним относятся:

• Профессионально – этический кодекс.
• Национальный – этический кодекс.
• Всемирно – этический кодекс.
• Корпоративно – этический кодекс.

 Кодексы могут выполнять важные функции и способствовать решению конкретных проблем, с которыми сталкиваются представители данной профессии или сотрудники внутри компании.  Если, например, компания определяет размер подарка, который вы можете принять, то сотрудник знает не только, что взяточничество аморально и недопустимо, но и что его работодатель считает взятой.

  В трудовых отношениях периодически случаются столкновения представлений людей о морали, т. е. У каждого человека свое понимание добра и зла, справедливости, долга и ответственности.  Кодекс этики должен быть встроен в бизнес-систему и служить носителем этических ценностей и этических норм компании, которые определяют действия сотрудников и пути выхода из трудных ситуаций.