Методика визначення типу поведінки людини

Управлінська ситуація

Методика визначення типу поведінки людини.

За своїм психотипом кожна людина є екстравертом, або інтровертом, сенсорним типом або інтуїтивістом, думаючим або чуттєвим типом, вирішальним чи сприйнятливим типом.

Екстраверти. Люблять різноманітність і дії. Намагаються бути швидкими, не люблять складних процедур. Завжди привітні. Часто нетерплячі на монотонній роботі. Зацікавлені в результатах роботи, цікавляться, як її виконати і як інші люди роблять це. Часто не заперечують проти переривань на телефонні дзвінки. Часто діють швидко, іноді не замислюючись. Зазвичай вільні в спілкуванні. Люблять, щоб були навколо люди.

Інтроверти. Люблять спокій для зосередження. Прагнуть бути акуратними в дрібницях, не люблять зауважень. Мають погану пам’ять на імена та обличчя. Прагнуть не перериватись при роботі над одним проектом протягом довгого часу. Виявляють цікавість до ідей, що стосуються їх роботи. Не люблять телефонних інструкцій і взагалі телефонних дзвінків. Люблять подумати перш, ніж робити. Часто до дій справа не доходить. Мають проблеми в спілкуванні. Цілком задоволені роботою на самоті.

Сенсорний тип. Не люблять нових проблем, якщо тільки немає стандартних шляхів для їх вирішення. Люблять встановлений порядок у справах. Одержують задоволення від використання вже от- риманих навичок, а не від освоєння нових. Працюють більш надійно, знаючи скільки часу це займе. Зазвичай доходять висновку крок за кроком. Терплячі до рутинних деталей. Нетерплячі, коли деталі ускладнюються. Нечасто надихаються та рідко довіряють своєму натхненню, якщо воно є.

Інтуїтивний тип. Люблять вирішувати нові проблеми. Не люблять постійно робити одне й те ж. Більше люблять здобувати нові навички, ніж використовувати їх. Працюють з великим зарядом енергії, що живиться ентузіазмом, але з періодами затишшя. Швидко роблять висновки. Нетерплячі до рутинних деталей. Терплячі в складних ситуаціях. Залежать від свого натхнення. Часто роблять фактичні помилки. Не люблять витрачати час на точну роботу.

Думаючий тип. Не виявляють готовності до прояву емоцій. Часто почувають себе незатишно, маючи справу з людськими почуттями. Можуть поранити людські почуття, не підозрюючи про це. Не мають потреби в гармонії. Прагнуть приймати рішення, не беручи до уваги особистість. Іноді приділяють недостатньо уваги до побажань людей. Потребують чесного поводження з собою. Більш аналітично орієнтовані, легше відгукуються на людські думки. Прагнуть бути переконаними.

Чуттєвий тип. Дуже чуйні до почуттів інших людей. Одержують задоволення від того, що роблять щось приємне іншим людям, навіть у дрібницях. Люблять гармонію. Ефективність їх роботи залежить від ставлення керівництва. Часто приймають рішення, на які вплинули їхні власні бажання чи бажання інших людей. Мають потребу в похвалі час від часу. Не люблять говорити людям неприємні речі. Більш швидко орієнтовані. Більше відгукуються на людські якості. Схильні до співчуття.

Вирішальний тип. Працюють краще, коли можуть планувати свою роботу і дотримуватися плану. Люблять, щоб речі були визначені і затверджені. Можуть швидко приймати рішення. Можуть не любити відриватись від одного проекту заради іншого. Можуть і не помітити чогось нового, що повинно бути зроблено. Хочуть довідатись тільки про суть справи, щоб почати працювати. Схильні задовольнятися тим, що їм вдалося розв’язати якусь проблемну ситуацію.

Сприйнятливий тип. Добре адаптуються до ситуації, що змінюється. Не заперечують проти того, щоб залишити питання відкритим. Можуть мати проблеми з прийняттям рішень. Хочуть усе знати про нову роботу. Зацікавлені і сприйнятливі до нової інформації, що висвітлює ситуацію чи людину.

Для того, щоб визначити свій тип поведінки, необхідно скористатися такою методикою. Запропоновано 76 тверджень, з якими люди або цілком чи частково згодні, або не згодні зовсім. Все це є природним, адже ми маємо справу зі схильностями людини. Прочитавши наведені твердження, необхідно обвести колом лише той номер, з яким Ви цілком згодні, тобто той, який Вам найбільше підходить. Решту тверджень слід залишити поза увагою.