Особливості функціонування ринку праці в економічно розвинутих країнах

Зміст

Вступ............................................................................................................................3

1.«Ринок праці» як економічна категорія.................................................................5

1.1. Сутність ринку праці та його функції.....................................................5

1.2. Попит на працю та пропозиція праці, фактори, що на них впливають..........................................................................................................6

1.3. Проблема зайнятості та політика держави на ринку праці.................10

2.Особливості функціонування ринку праці в економічно розвинутих країнах.14

2.1. Ринок праці та політика зайнятості США.............................................14

2.2. Ринок праці та політика зайнятості Японії...........................................15

2.3. Ринок праці та політика зайнятості Швеції..........................................17

3.Формування і розвиток ринку праці в Україні.………………………………...19

3.1. Попит та пропозицiя на ринку працi України.......................................19

3.2. Державна політика зайнятості в Україні………………………………22

Висновок.....................................................................................................................26

Список використаної літератури..............................................................................27

Вступ

Для здійснення процесу виробництва галузі виробництва використовують різноманітні ресурси. Ресурси, які використовуються у виробничому процесі, мають назву фактори виробництва. Вони являють собою блага, що використовуються для випуску інших благ – готової продукції.

Найважливішим фактором виробництва є праця. Праця – це доцільна свідома організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей; це основа життєдіяльності і розвитку людського суспільства. Місцем функціонування даного ресурсу є ринок праці, який є місцем зустрічі роботодавців і найманих працівників.

Становлення української державності та формування ринку праці відбувались паралельно, однак не завжди узгоджено та ефективно. Поряд із глибокими структурно-інституціональними зрушеннями в економіці України, переорієнтацією напрямів економічної діяльності відбувається зміна пріоритетів і цінностей у соціально-економічному середовищі. В умовах становлення якісно нових трудових відносин різко загострюються проблеми, що можуть призвести до соціальної напруженості у суспільстві. Першочергового значення набувають соціальні цінності: рівень та якість життя, розвиток трудового потенціалу, освітні його характеристики, зайнятість населення.

Україна вступила до перехідного періоду, особливість якого тут проявляється у надмірному розшаруванні населення за доходами і зниженні через це загального рівня його життя. Намагання забезпечити виживання в цих умовах орієнтує певну частину населення на нерегламентовану зайнятість, що розбалансовує ринок праці, призводить до масової втрати професійних здібностей і навичок через тривале заняття низькокваліфікованою працею не за фахом.

Ще одна особливість перехідного періоду в Україні – нехтування роллю ринку праці в ринкових економічних відносинах: 8 лютого 1996р. рішенням Верховної Ради України Державний фонд сприяння зайнятості населення втрачає свій статус самостійної фінансової системи і входить до бюджету. Складається парадоксальна ситуація: за розширення сфери докладання праці, своєчасну допомогу безробітним відповідає Державний центр зайнятості, а кошти на ці цілі на свій розсуд