Менеджмент в економічно розвинутих країнах
Автор: Лёшаඣ Ходаковский • Ноябрь 11, 2021 • Курсовая работа • 5,919 Слов (24 Страниц) • 309 Просмотры
НAЦІОНAЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ ТA ПРИРОДОКОРИСТУВAННЯ УКРAЇНИ
КAФЕДРA МЕНЕДЖМЕНТУ
КУРСОВA РОБОТA
з дисципліни «Менеджмент та адміністрування »
на тему «Менеджмент в економічно розвинутих країнах»
Студентки: 1 курсу
Групи УНЗ-20001 м
Спеціальності «Управління навчальним закладом»
Гребченко Ольги Миколаївни
Науковий керівник:
Старший викладач
Дергач Анна Вадимівна
Національна шкала ________________________
Кількість балів _______ Оцінка ECTS__________
Члени комісії:
______________________/____________________
(підпис) (прізвище та ініціали)
_____________________/_____________________
(підпис) (прізвище та ініціали)
КИЇВ - 2021
ЗМІСТ
ВСТУП 3
Розділ 1. СУТНІСТЬ І ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖМЕНТУ ЯК ВИДУ ДІЯЛЬНОСТІ , ТА АМЕРИКАНСЬКОЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ 5
1.1. Менеджмент як вид діяльності 5
1.2. Сутність і принципи американської моделі менеджменту………………...7
Розділ 2. СУТНІСТЬ І ХАРАКТЕРИСТИКА ІНШИХ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТУ 13
2.1. Принципи японської моделі менеджменту 13
2.2. Особливості німецької та шведської систем менеджменту 21
2.3 Зарубіжні теорії управління та можливості їх застосування в системах ринкового типу…………………………………………………………………..23
ВИСНОВКИ 31
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 33
ВСТУП
Управління персоналом - одна з найважливіших функцій менеджменту, тому що людина була і залишається продуктивною, творчою силою, незважаючи на всі досягнення в області механізації і автоматизації.
В умовах сучасного комплексного виробництва роль людини зростає, і до її здібностей, рівню знань і кваліфікації висуваються все більш високі вимоги.
Науково-технічний прогрес веде до глибоких змін в методах роботи, що, в свою чергу, вимагає нових форм організації та управління персоналом, спрямованих на підвищення ефективності людських ресурсів.
У різних країнах ця проблема вирішується виходячи з особливостей історичного, соціально-політичного, наукового і технологічного розвитку цих країн, а також психологічних, морально-етичних норм і стилів поведінки людей, а також їх виховання, традицій і принципів.
Компанія стала потребувати в найпрогресивнішому управлінні персоналом для виживання і конкурентоспроможності на ринку, а також в максимальному використанні власних трудових ресурсів. Тому тема моєї курсової роботи є надзвичайно актуальною. На прикладі декількох систем менеджменту, американської, японської та інших, ми проаналізуємо еволюцію і розвиток сучасного менеджменту, його значення і особливості в США ,Японії та інших еконоічно розвинутих країнах, які склалися історично і культурно.
Ефективне поєднання і використання американського та японського менеджменту забезпечить компанії високі економічні показники, конкурентоспроможність, високу якість товарів (послуг), продуктивність, прибутковість, низьку плинність кадрів і висококваліфікований персонал.
Метою курсової роботи є виявлення особливостей і характеристик в процесі аналізу та порівняльної характеристики стилів управління в економічно розвинутих країнах.
Завдання роботи полягають в тому, щоб на основі доступної літератури проаналізувати та з’ясувати:
· причини виникнення менеджменту в зарубіжних країнах;
· основні форми та методи менеджменту в зарубіжних економічно розвинутих країнах;
· ідеологічну та економічну бази менеджменту в зарубіжних економічно розвинутих країнах;
· систематизувати та узагальнити інформацію, та зробити висновки.
...