Сравнительная характеристика государственной политики в области занятости на примере РФ и Казахстана

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НА ПРИМЕРЕ РФ И КАЗАХСТАНА

Елисеева А.Г.

студентка 2 курса направления «Экономика»

ФГБОУ ВО РЭУ им. Г.В. Плеханова

Научный руководитель: Монина Елена Сергеевна старший преподаватель

ФГБОУ ВО РЭУ им. Г.В. Плеханова

Eliseeva A. G.

2nd year student of the direction "Economy"

Of the REU them. G. V. Plekhanov

Scientific supervisor: Monina E. S. Senior Lecturer

Of the REU them. G. V. Plekhanov

Аннотация

В статье приведена сравнительная политика в области занятости на уровне государства на примере двух стран: России и Казахстана. Обмен опытом, анализ такой политики стран помогает в принятии мер по более эффективному управлению занятостью населения на уровне государства.

Abstract

In the article the comparative politics of employment at the state level on the example of two countries: Russia and Kazakhstan. The exchange of experiences, the analysis of such policies helps in making the measures more effective management of employment at the state level.

Ключевые слова: государство, занятость населения, миграционные потоки, уровень заработной платы, социальное развитие

Keywords: state, employment, migration, salaries, social development.

Сфера трудовых отношений является важнейшей сферой жизнедеятельности общества, которая отражает уровень развития экономической и социальной политики государства. В данной сфере задействованы как сам рынок рабочей силы, так и все общественное производство в целом.

Действующая практика организации работы по трудоустройству различных социально-демографических групп населения не способствует сохранению у них активной позиции, не обеспечивает вариантности в поиске ими работы [2].

Представляя собой один из принципиальных факторов существования человека, экономическая безопасность личности служит критерием благосостояния и стабильности в обществе, так как экономическая безопасность личности основывается на уверенности человека в защищенности его экономических интересов.

В настоящее время российская экономика переживает не самое лучшее время. Экономический спад, снижение реального уровня доходов населения по всем регионам России отражают кризисное состояние российской экономики, а также данные процессы являются отражением того, что под угрозой находится и экономическая безопасность не только всей страны, но  каждого ее гражданина.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что проблема занятости населения и безработицы на сегодняшний день является весьма актуальным вопросом.

Активная политика государства на российском рынке труда предполагает реализацию центрами занятости населения государственной услуги, называемой "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников". Результатом оказания данной услуги для гражданина, ищущего работу, должны стать получение выписки из банка вакансий и работодателей, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направление на работу, оформленное в установленном порядке. Для работодателя, заинтересованного в подборе сотрудников, результат услуги - выписка из банка работников, содержащая персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Главная проблема в сфере оплаты труда – дифференциация по регионам, между отраслями, между отдельными категориями работников (разрыв порой достигает 30-50 раз). Но значительное повышение зарплаты без опережающего роста производительности труда, без технической модернизации производства ничего не даст, кроме всплеска инфляции и цен.

Основная особенность России заключается в том, что, если в других странах бедность – синоним безработицы (данные о динамике уровня безработицы в России отражены на рисунке 1), то у нас две трети бедных трудоустроены[4].