Государственная политика в области занятости и рынка труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Финансово – экономический факультет

Кафедра экономической теории, региональной и отраслевой экономики

РЕФЕРАТ

Государственная политика в области занятости и рынка труда

ОГУ 38.03.01. 6021. 546 Р

Руководитель

доцент кафедры экономической теории, региональной и отраслекой экономики

__________________ С.А. Дедеева

«___» ________________ 2021г.

Исполнитель

Студент гр.20Экон(ба)-3

________________ А.А. Иляшенко

«___» ________________ 2021г.

Оренбург 2021

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты государственной политики в области занятости рынка и рынка труда

1.1. Понятие рынков труда и занятости населения. Главная проблема рынка труда

1.2. Законодательная основа государственной политики в области занятости рынка и рынка труда

2. Государственная политика в области занятости рынка и рынка труда в практическом применении.

2.1. Методы и пути реализации государственной политики в области занятости рынка и рынка труда

2.2 . Осуществление  государственной политики в области занятости рынка и рынка труда на территории Российской Федерации

Заключение

Список использованных источников

Введение

Государственная политика в сфере содействия занятости и трудоустройства населения является неотъемлемой частью социальноэкономической политики страны, которая направлена на удовлетворение потребностей людей в работе, жилище, пропитании, поддержании своего здоровья; на предоставление социальных гарантий малоимущим и престарелым гражданам, инвалидам, безработным, молодежи; на страхование жизни, здоровья, трудоспособности.

Проводимые в настоящее время социально-экономические преобразования характеризуется активным поиском путей решения проблем регионального развития, среди которых особую актуальность приобретает проблема формирования адекватной и эффективно функционирующей региональной системы занятости населения

В современный период развития на процесс реформирования занятостью населения в России влияют общемировые тенденции, что приводит к необходимости непрерывного поиска новых концептуальных подходов для совершенствования различных сфер государственного управления.

Главной целью проводимых преобразований является максимальное обеспечение населения высокооплачиваемыми и современными рабочими местами, и как следствие, роста трудовой мотивации россиян к профессиональной деятельности.

Цель исследования – теоретически и практически обосновать методы реформирования государственного управления занятостью населения и разработать предложения по повышению эффективности данных методов.

В соответствии с целью определены задачи исследования:

1. Проанализировать теоретическое обоснование реформирования государственного управления занятостью населения  трудового рынка в Российской Федерации.

2. Рассмотреть существующие методы реформирования государственного управления занятостью населения в Российской Федерации.

5. Проанализировать эффективность модели государственного управления занятостью населения и трудовых рынков

 6. Разработать предложения направлений развития реформирования государственного управления занятостью населения и трудовых рынков.

Актуальность освещаемой темы заключается в том, что одной из характерных черт рынка труда в России является безработица, которая сопровождается различными социальными и экономическими проблемами, её решение напрямую зависит от методов, интенсивности и эффективности осуществления государтсвенной политики