Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Учет и анализ заработной платы в системе управления на предприятии на примере ПАО «Газпром»

Автор:   •  Январь 12, 2019  •  Курсовая работа  •  12,606 Слов (51 Страниц)  •  77 Просмотры

Страница 1 из 51

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

3

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

6

1.1 Экономическое содержание и нормативное регулирование оплаты труда

6

1.2 Виды доплат и удержаний из заработной платы работников

11

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

18

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ГАЗПРОМ»

25

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации

25

2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии

29

2.3 Учет начислений и выплат сотрудникам предприятия ПАО «Газпром»

40

2.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы

44

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «ГАЗПРОМ»

47

3.1. Предложения по совершенствованию управления системой оплаты труда

47

3.2 Организация автоматизированной системы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «Газпром»

51

3.3 Экономический эффект от внедрения рекомендованных мероприятий

53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

59

ПРИЛОЖЕНИЯ

61

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.

Одним из важных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учёт труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.

Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.

...

Скачать:   txt (178.9 Kb)   pdf (543.3 Kb)   docx (113.1 Kb)  
Продолжить читать еще 50 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club